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解雇需要马上结清工资吗
外资公司,签有劳动合同,辞职和被
解雇
的区别是什么,公司会赔付员工损失...
答:
2、请公司书面通知(该通知
必须
有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
工作九年没签订劳动合同,现在被
解雇
,公司该怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我们公司按工龄给
工资
, 员工满一年给500元,我们已签合同。 但是这个员 ...
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的...
工作5年半,被
解雇
,公司如何赔偿算合理?谢谢
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一...
怎样能让老板
解雇
自己
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
全屋定制销售一般干多少天离职
答:
屋定制销售一般干30天离职.。根据查询相关资料信息员工辞职,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位
结清工资
即可。
做了三个月公司帮我交了社保,无缘无故给公司
辞退
了
答:
三两个月的)单位
解雇
,解雇理由合法,补偿半个月
工资
,理由不合法,补偿一个月工资,以你在单位工作这三个月平均工资计算补偿标准要求单位补交从入职开始的社保
结清
你工资单位有扣押的证件、入职交过押金或者各种收费的,要求单位返还 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
病假期间
辞退员工
怎么算
工资
?
答:
一、病假期间
辞退员工
怎么算工资?工资依照正常
工资结算
,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以
必须
提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作...
如果老板突然
解雇
员工
答:
一、老板突然
辞退员工
《劳动法》怎么维权? 老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉,举报,以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益。用人单位辞退员工,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动合同书电子版(2022版)5篇
答:
第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以
解雇
,
工资
按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)
结算
。 第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲...
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