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解雇需要马上结清工资吗
...工伤证明那个如果协商不同意解聘合同我不签
解雇
合同去重裁吗还是如...
答:
但用人单位与劳动者协商一致解除合同,是法律允许的,用人单位提出,与工伤职工协商解除合同,劳动者同意的,在解除合同协议书签字,用人单位
结清工资
,支付一次性就业补助金,出具劳动者向社会保险机构申领一次性工伤医疗补助金所
需
资料,在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即完成了合法解除劳动...
公司可否以流程没走完为由,拖延开具离职证明
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是
必须结清
和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
试用期几天觉得员工表现不好,怎么
辞退呢
?
答:
以下是一些常见的
辞退
方式:1.直接沟通:与员工进行直接沟通,解释试用期结束后,员工的表现不符合公司的期望和要求。2.给予改进机会:给员工一定的改进机会,让他们在一定时间内重新表现。如果员工在改进期间仍然表现不佳,公司可以考虑采取其他措施。3.给予转岗或培训机会:如果员工在某些方面
需要
培训或转岗...
可以解聘事业单位工作人员吗?
答:
通过人事考试考入事业单位,可以以试用期不合格为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
没有写辞工书由厂方自己做主写的把我辞掉了算
解雇吗
?
答:
这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法
辞退员工
,不但要赔偿经济补偿金,还要
结清
所有
工资
;如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。如果以上赔偿单位拒付,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
国企试用期能
解雇
员工吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
临时工
工资
随走随结吗
答:
是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是
必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪...
职业病网 试用期可随意
解雇
员工吗?
答:
试用期期间,公司可以随时解聘员工,但
要结清工资
。试用期是公司观察员工能力,决定能否转正的特殊时期。
没有签劳动合同,工作了一个多月,公司无故
辞退
,
工资
也没有
结清
,也不给...
视频时间 01:03
爸爸在一家公司工作了十年没签合同!现在被无辜
解雇
?该怎么办???_百度...
答:
不是,满一年没签劳动合同的相当于签了无固定期限合同吗?
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