00问答网
所有问题
当前搜索:
降薪
公司单方面
降薪
怎么办
答:
公司单方面
降薪
,是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。第一,不要相信公司口头降薪的说法,要求公司提供书面通知或...
变相
降薪
被迫辞职有赔偿吗
答:
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
恶意
降薪
如何认定
答:
恶意
降薪
的认定主要分为几点:1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
调岗
降薪
合法吗
答:
一、什么是调岗
降薪
调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,...
企业可以随意
降薪
吗
答:
不可以,用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额;不管是调动职工...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
【法律分析】单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,...
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
劳动法调岗
降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
国企
降薪
需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
公司变相调岗
降薪
怎么办
答:
在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗
降薪
是对劳动合同的根本变更。调岗变相降工资的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
税务局降薪最新消息
20多个国央企要降薪
公务员退薪潮
为什么全国降薪这么严重