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领导让招到新人再走
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗
答:
法律分析:这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗
答:
一、辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗1、辞职老板说招到人再走是不合理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条(1)依据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。
在餐饮提前一个月离职,
老板
说要俩个月才能离职,或者等
招到
人了才能走...
答:
如果
老板
坚持要求你等待两个月或等
招到
人再离职,并且你坚持按照规定的通知期限离职,可以采取以下措施:解释法律规定:你可以向老板解释《劳动合同法》规定的通知期限,并说明你按照规定提前一个月通知离职是合法的。提醒老板应...
使用期未到,辞职
领导
说等
招到
人
再走
,我是再做三天就走怎么回复呢?
答:
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要离职,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接...
离职的时候,如果
老板
挽留的话,说
招到
人
再走
该如何拒绝?
答:
离职的离职的时候离职的时候,如果
老板
挽留的话说
招到人再走
,那么如果你想很快就走的话,就说你确实有急事等不起,只能是迅速的离开,婉拒老板对你的挽留,这样的话也是行之有效的。
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗
答:
如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职
老板
说
招到
人
再走
是不合理的。劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。、在...
辞职
老板
说
招到
人
再走
合理吗
视频时间 00:57
一个工作,我辞职了,
领导
说必须
招到新人
才可以走,没招到人就不能走,我...
答:
其次,单位没有
招到新人
接替你的工作,也许原因很多,(比如,
老板
不想
招新人
,老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失...
公司同意我辞职了,上司说
招到
人才可以走,我现在还要工作吗?
答:
要的。就算是按照劳动法约定,你也需要再工作30天才能不经过
领导
同意再解除劳动合同、离职。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
我提3个月前提离职,一直也不招人经理要我等到
招到新人
,然后再带...
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以你提前了三个月通知,你是没有问题的,如果没有写书面的通知东西也可以补充的。你没有义务非得等着,带两天
新人再走
,你去了公司,如果被公司以这种理由扣...
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