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3.医疗期满之后,病还未好,还不能来上班,单位能不能以旷工为由解除合同?
如题所述
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推荐答案 2020-03-04
你的病好没好不是你自己说的,要有医院的假条才可以,如果你没有假条又不上班,单位是可以以旷工为由解除合同的。
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其他回答
第1个回答 2020-03-04
医疗期满后你可以到医院检查确定病情医院不出示病假证明就是让定可以上班你不去上班单位认定矿工处理可以解除合同
第2个回答 2020-03-04
医疗期满了就应该到岗位工作了。病没有痊愈是可能的,医院的医生给出家养恢复期证明可以拿到工作单位让人力资源部负责人看看,说明不是不来工作岗位上班!看看单位的意见如何?
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医疗期满未
全愈,无法正常
上班
班,请病假
单位不
同意,要算
旷工解除
劳动
合同
...
答:
在单位不给假的情况下,不上班,就是旷工,
可以据此解除劳动合同
。
医疗期满
了
还不能上班
怎么解决
答:
法律分析:员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,
在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
医疗期满
了
还不能上班
怎么解决
答:
员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,
在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的
。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同。一、职工医疗期满不能上班怎么处理劳动...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去
上班
不然算
旷工,
我该怎么办?
答:
医疗期满后未
痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去
上班,单位不能
做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
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