员工被开除扣除所有工资有这样的开除吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.被开除的原因是什么？企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。
2.无论何种原因，单位都无权扣除员工工资，如果造成员工造成单位损失的，单位可以主张员工进行赔偿。
以下情形是合法解除，除了以下情形外都属于违法解除：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

员工被开除扣除，不是所有工资都被扣发，已经上班的时间应当按照工资标准发放工资。如果不发，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

员工被开除扣除所有工资这种情况下看是员工的问题还是单位的问题，如果单位的问题是没有权利的，应该上劳动部门去要求劳动仲裁，把所有工资都要回来。

Answer 4

扣掉当月工资50%
就剩下150？工资才300
凭这点你就该告他
还有这个只是认为吗？
没有确定就开除扣钱+罚款
当然是不合法的

Answer 5

员工被开除他应该要根据劳动法，他不可能无缘无故的去开除一个员工，被开除后他的待遇他以前的工资应该不不应该扣除，但是可能员工被开除的时候有所处罚，如果处罚要罚款，他只有从工资当中扣了，所以我觉得扣扣除你的工资肯定有一定的道理的，你这种情况如果你不服的话，你可以到单位去了解单位会给你解释的，如果你觉得单位解释的不合理或者不合法，你可以到上一级的主管部门去投诉。本回答被网友采纳