第1个回答 2021-01-12
这个要看他签的合同内容，虽然已经工作了20多年，但也要看对错，不能以工作时间长短计算，当然如果合同规定了要赔偿，就必须要赔偿，看公司制度办事。
第2个回答 2021-01-12
这要看他们最初的时候是怎么约定的，干了这么多年应该有合同的吧，干了这么多年了，怎么会让老板炒鱿鱼了呢？因为这个老员工不听老板安排而被炒，正常工资是没有问题的，但是培不培钱那就要看当初合同的约定了。
第3个回答 2021-01-12
做了20多年的老员工，到后面都听老板安排。老板，炒鱿鱼那就看你们当时签合同是。怎么倾诉的如果清楚了？劳动合同。那被炒鱿鱼还是要赔钱的，如果没有合同。就不能赔偿？
第4个回答 2021-01-12
除非犯有重大过失，违纪违法外，只要是被老板辞退，也就是说员工被企业解除劳动合同，企业就要做赔偿。赔偿标准是:按照在企业工作的年限，干满一年赔一个月工资，最高赔偿十二个月工资，不满六个月赔半个月工资，超过六个月按一年赔偿。另外，如果企业没有提前一个月通知被辞退员工的话，还要再赔偿一个月工资。
第5个回答 2021-01-12
怎么说呢？这个可赔偿，可不赔偿，如果实在不听公司安排，属于没有履行员工职责义务，公司开除应该的；但一般在合同期，开除员工，都得给n+1赔偿，主要看公司怎么界定，不服就仲裁拜