法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你好 ，
离职后后期工作出错了，当事人不需要承担责任。
如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。
知识拓展
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行条例》还指出，如果造成了损失，公司有权利从工资中代扣：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.选择自己喜欢的工作：对工作有兴趣、自己喜欢的工作，自然心情舒畅，这是人性使然上班要想有个好心情，最根本的途径，是选择自己喜欢的工作，对工作有兴趣、自己喜欢，即便工作辛苦，也都是开心快乐的。如果无法选择工作，没有更换工作的资本或能力，那不妨喜欢上自己现在的工作。因为所有工作的本质，都是自己付出脑力和体力劳动，获得收益的过程，唯有喜欢，才能让付出与得到更高效、性价比更高！实际上，只要投入足够多的时间和用心，获得足够多的收益和成长，人们都会爱上自己的工作，这本质上都是爱自己，无一例外。对工作有兴趣、自己喜欢，工作中自然心情舒畅，这是人性使然，无法违背！2.做好自己本职的工作：把自己的工作做好，对自己的工作有掌控力，心情自然轻松自在上班要想有个好心情，最基础的是要做好自己的本职工作，这包含以下内容：充分了解自己本职工作的责权利，充分掌握工作技能，具备合格的工作能力能够按照工作流程，按时保质保量地完成好工作任务，并做好相关的请示、汇报和工作记录对自己的工作有掌控力，能妥善解决责权范围内的一切问题，解决不了的能和领导做好沟通能保持努力，熟练掌握工作技能，逐步提升工作能力有正向的工作态度，能努力把工作做得更好，降低工作成本、提升工作品质、让客户和领导满意度更高从自我反省的角度讲，一切压力、烦恼都来源于自身能力的不足，如果把自己的本职工作做好，对自己的工作有掌控力，那么上班的心情自然轻松、自在！3.处好工作的人际关系：和同事、领导、客户处好关系，能保护好自己，减少坏情绪干扰上班要想有个好心情，最不能忽视的是要处好工作中的人际关系，这包含以下内容：同事：在职场不要试图去交朋友，职场与同事，就是同事关系，不是朋友领导：在职场和领导的关系决定了自己的前途，多请示回报，保持紧密沟通是必须的客户：千万不要得罪任何一个客户，也不要和客户走得太近，要保持距离、相互尊重同行：山不转水转，也不要轻易得罪任何一个同行，说不定下一刻就成了同事甚至领导自己：在职场，自己如何和自己相处才是核心，把心情不好的自己找出来逐一解决，才是上班有个好心情的关键人际交往中，本质是个人的价值，方式方法是人生智慧，这需要在工作中逐步去摸索！和任何人相处，互相尊重是底线；相互合作、互惠互利是基本原则；丑化说前头、拒绝要当机立断、保持沟通是基本方法；如此在工作中才能保护好自己，减少坏情绪的干扰，让自己能有一个好心情。4.学会放下和苦中作乐：遇到问题、困难，能够放下不必要的负担，轻装上阵和苦中作乐上班要想有个好心情，最高级的是学会放下和苦中作乐，这包含以下内容：遇到任何问题、困难，都不必要心理负担太重学会拆解问题很重要，能分析问题、拆解问题，才能解决问题、化解问题在拆解问题的过程中，要能把个人情感、工作责任、得失顾虑等等区分开、化解掉轻装上阵，心情保持轻松且兴奋，才能达到苦中作乐的境界，才是最好的面对工作压力，解决问题、困难的方式学会放下和苦中作乐，是人生智慧，也是大无畏的职业精神，这要经过一定的磨砺才获得。所以当工作问题和困难来临时，首先要转换认知，当作磨砺去应对，自然能够转化心情、解决问题！5.觉醒价值和策划人生：觉醒了自己人生的价值，策划好人生路，每时每刻都是快乐幸福上班要想有个好心情，最终极的方式是觉醒自己的人生价值，和策划好自己的人生，这包含：觉醒自己的人生价值，找到自己的人生使命，即穷其一生要去做好的那件事策划好自己的人生路，包括人生梦想、职业目标、职业成长路线、阶段目标等践行实现自己人生价值的路，每一步、每一刻都是收获，都是快乐幸福上班既是生存的途径，也是开悟人生的过程，重要的是以开悟人生、觉醒价值为目标去工作，而不是追求混日子、让自己更舒服。唯有觉醒了自己人生的价值，才能策划出自己人生宏伟的蓝图，才能践行好自己的人生路，才能在每时每刻获得好的心情，包括上班这件事！
如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
根据相关法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。