被开除员工有权要工资吗

Question

如题所述

Answer 1

　　被开除员工有权要工资，可以要求公司发放工资。

　　员工被开除的，属于用人单位强制解除劳动合同。应当按照员工的实际工作天数或者工作量计算支付工资。不得克扣或者无故拖欠。

　　1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。

　　劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资。如果有争议，那么争议焦点应是应支付的工资数额，而不是是否有权要工资。

　　2、属于“聚众斗殴、无故旷工”等，用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。

　　如果公司是违法辞退的，当事人可以要求公司支付其赔偿金；赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

Answer 2

一般被开除。都会当天结算工资给你。如果你损害了公司的财产，肯定不会给你工资了。。
如果没有损失，是因为其他原因的，比较打架等。可以去协商一下看看。

Answer 3

一、劳动合同解除或者终止：
1、试用期，劳动者和用人单位，因对对方工作的不满意，可以提出解除或终止劳动合同，但需要提前3天告知者。
2、转正后
（1）劳动者书面提出辞职，如在单位无过错的情况下，应提前30天将书面辞呈交公司。
（2）用人单位辞退员工，如劳动者有过错造成用人单位要辞退员工，要提前30天告知劳动者或多支持一个月工资。如劳动者无过错，用人单位单方面解除或终止劳动关系的，用人单位要给劳动者经济补偿金（工作不满6个月的，按半个月工资补偿；工作满6月至1年的，按1个月补偿；每工作一年，增加一个月经济补偿金，最多可补偿12年，即12个月）。

二、解除或终止劳动关系证明书：无论是员工自动解除或终止劳动关系，还是用人单位解除或终止劳动关系，再或者双方协商一致解除或终止，用人单位均应出具书面的《解除或终止劳动关系证明书》

三、社保转移手续：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，就在解除或终止劳动关系后15日内，办理劳动者社保转移手续。

四、失业保险金：
1、劳动者自动解除或终止劳动关系的，不能享受失业保险金，社保局也不予办理。
2、用人单位辞退员工，造成劳动合同的终止，劳动者可凭单位开具的《解除或终止劳动关系》证明书到社保局办理失业保险金的申领。（按理说是用人单位去办理，但一般都是员工自己去办）。

总结：只要是单位开除你，就有权要工资，关键看你是什么性质离开，这样才好计算单位应给你多少钱！

Answer 4

当然可以，并且还有权依法索赔。特别是当他的劳动纪律规章制度有无违法条款

Answer 5

有，一般这类事项在你与就业 单位钱的合同中有说明，另外，一般单位都有员工手册，里面也会有相关的规定！请细查看！本回答被网友采纳