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旷工或者因公外出请假期
行政事业单位
旷工
有关规定
答:
法律分析:根据《事业单位人事管理条例》有关规定,
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的
,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日...
公务员无故
旷工
多久可以辞退
答:
法律分析:公务员旷工十五天可以开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任...
如何理解
旷工或者因公外出
、
请假
期满无正当理由逾 期不归连续超过十五...
答:
你好,
你上面所说的这样理解比较容易些:矿工连续超过15天的,或者一年之内累计超过30天的
;请假或者是因公外出超过批准你的期限你还未返回的,连续超过15天,或者一年之内超过30天的;
公务员
旷工或者因公外出请假
期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或者...
答:
第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工20个工作日的给予解除聘用合同处理
。管委会其他企业化管理人员参照事业单位工作人员管理办法执行。第十四条 工作人员请假期间的工资、奖金,按国家和省有关规定执行。第十条 考勤结果作为个人平时...
劳动法2022新规定
旷工
怎么算
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》
旷工或者因公外出
、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公务员
旷工
多少天可以开除
答:
法律规定,公务员
旷工或者因公外出
、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4、法律、...
教师
旷工
多少天开除
答:
教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自
旷工或者因公外出
、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动...
公务员不假
外出
怎么处分
答:
法律分析:会给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。根据我国行政机关公务员处分条例规定,
旷工或者因公外出
、
请假
期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。法律...
公务员累计
旷工
多少天可以开除
答:
公务员
旷工或者因公外出
、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律...
旷工
包括哪些情形
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工或者因公外出
、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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