事业单位的行政职务和工会主席都属于行政职务，都是上一级组织部门任命的，工会主席是经过全体工会会员选举产生，并报上一级工会批准产生的。男性满58岁，女性满53岁，达到法定退休年龄的前两年，不够一个聘期（四年）都不在聘任担任行政职务。
退休以后你就不在交工会费，所以就不是工会会员了，工会的福利和你也无关了，返聘担任工会主席更是无从谈起吧。所以根本不可能，不可能。事业单位基本上不会返聘退休人员担任原行政职务和工会主席。
有退休以后返聘的行政人员，一般都是做顾问，基本就是闲职，挂个名而已。给你一个办公室，没事的时候可以去办公楼转转，去办公室坐坐，关心一下集体实务，也可以参加一下集体活动，但很少有人去打扰你了。
我就是从行政单位退休的，这种事情是不可能发生的事情。一般科级以上干部都会提前三到五年从领导岗位退居二线，科级的任几级主任科员，处级的任几级调研员，厅级的任几级巡视员。而这些领导干部一旦被宣布退居二线后，上班基本都是处于半休养状态，有的甚至一个月都不会来单位一次，哪里还会有退休返聘的事情发生昵?国家最不缺的就是人才，大批的年轻人等着走上领导岗位呢。
事业单位退休后返聘，工资按退休前发放，包括奖金，精神文明奖，并有十三月工资。如有实职职务，有行使行政权力者的特殊岗位基本不予反聘。专业技术岗我们这基本返聘一年。如上外单位返聘，如教委领导，三年内不能到外单位如民办学校返聘。三年后返聘工资由聘方决定数额，与原单位无关。专业技术岗被外单位返聘参考原单位国家聘任职称，或高聘一级，由聘方决定。所以大学老师，高级技术人员很多都被外单位聘用。这种情况多在一，二线人员。不少企业和民校就是利用这批资源。
为什么有人愿意有人不愿意？退休人员再就业其实没有明确规定，属于自愿平等原则，可以自由选择是否再就业。退休人员如果不想选择再就业继续工作，可以正常办理基本养老金待遇，因为在享受养老金的同时，也有稳定的收入，我们在不再就业的情况下，仍然可以保证我们晚年的退休生活。那么就有一部分退休人员愿意再就业，根本原因是养老金的收入水平比较低，尤其是作为企业的退休人员，他们往往得到的养老金待遇水平，只是他们就业期间工资收入的一半左右，所以养老金很低。所以有些退休人员愿意在近几年身体状况还不错的情况下多工作几年，以弥补养老金的不足。
工作几年后，你的养老金会随着退休年限的增加而增加，所以养老金会达到一定的高度。另外，工作几年后或多或少可以攒下一定的钱。这样你就可以选择再次退役。所以这也是部分退休人员的选择，部分退休人员可能累计缴费年限比较短，只有15周年。所以退休后可能只有几百块钱的退休金，所以这完全不能满足退休后的生活，所以他愿意回到工作单位继续工作。作为再就业，最重要的一个条件就是不能按照这个全职劳动合同签订相关劳动合同。因为退休人员已经享受了养老待遇，不需要承担社保待遇。作为一个工作单位，只能按照劳务的形式签订劳动合同。没有必要在劳动合同中确立社保待遇。
作为一个工作单位，其人工成本相对较低。所以对于一些技术熟练的退休人员，还是欢迎他们继续在自己的工作单位工作的，因为一方面作为在工作单位工作了一辈子的员工，他们的工作经验相对比较丰富，可以有效的带来自己的新员工。另一方面，他们的劳动力成本相对较低，因为他们毕竟不需要承担社保等相关费用，甚至年终奖，或者一些隐性的福利待遇，实际上也不需要重新聘用自己的退休人员。因此，退休和再就业完全取决于平等自愿的原则。当然，双方都应该自愿接受这样的重新聘用，才能形成重新聘用关系。如果一方不愿意，比如工作单位不愿意录用你，你在工作单位工作是不合理的，可以找一些和你原来工作单位一样的工作企业，完全没有问题。
领导干部退休后返聘回原单位参与专项工作可能性很小，除非是国家高精尖，专业性，技术性非常强的行业，并且对本人的专业技能领域要求很高。
作为一般领导干部，退休了就好好休息，退休政策就是让你腾位置好好养老，颐养天年。绝大大多数领导干部离退休后都安心养老，过着幸福快乐的生活退休生活。
如果还有人不服老，留恋那个位置，是不是有些不合适宜。领导干部岗位有那么多年青人等着上位，就不要给挡着别人的发展前程，给他们添堵了。
从企业单位退休往往获得养老金的替代率大约是40%~60%
从企业单位退休往往获得养老金的替代率大约是40%~60%，这里所说的40~60%并不是说涵盖所有的企业单位退休人员相对来说绝大部分企业单位退休人员大概就是在这样的一个范围之内，就是好比你在职期间的工资。
但是反观机关事业单位那边，他的养老金替代率是可以达到70~90%，按照机关事业单位老的计算办法来计算。
如果说你的工龄在30年以上，那么直接给予自己在职期间工资的90%来计算你的退休金待遇，这是一种老的计算办法，但实际上就算是2014年缴纳了机关养老保险之后，采用新的计算办法来确定自己的养老金待遇。
因为在事业单位中，并不是每个单位都非常清闲的
因为在事业单位中，并不是每个单位都非常清闲的，也有很多非常累的岗位，想必大家都去过社区办理过事情吧，社区的窗口岗位也是事业单位，但是他们的工作量可是非常大的哦。
从上班到下班，基本上就在不停地接待群众。工作量可想而知。而且，很多人对于事业单位的待遇存在一个很大的误区，认为事业单位的待遇一定很好。
无论是北上广还是二三线城市，事业单位和公务员的待遇都只能说算得上是中等，并没有太大的竞争力。最后一点就是事业单位工作时间久了之后。
你会发现人事关系很多时候会比能力更重要，这个时候，人就会变的懒散，变的没有斗志，其实这才是最大的缺点！
在事业单位办理退休和行政单位办理退休，当然最大的差别就是身份的不同
在事业单位办理退休和行政单位办理退休，当然最大的差别就是身份的不同。事业单位工作人员和公务员还是有所差别的。
比如说工资待遇构成不同，公务员的待遇保障机制更好一些，是由国家财政全额保障，而事业单位则主要是地区财力保障，毕竟一个是国家机关，一个是公益事业。
2014年10月，我国实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位同时进行养老保险制度改革，开始缴纳养老保险，领取养老金。
国家专门建立了机关事业单位养老保险基金，为退休机关事业单位工作人员发放养老金。可以说养老金的来源在退休后又一致了。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以小编建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的！