我们公司有个员工入职7个月，已经转正， 5月入职，7月上社保，但是现在没找到劳动合同，
现在员工还没被辞退， 但拒绝上班，上诉社保部门要求劳动协议赔偿，
我们其他员工都有劳动协议， 唯独没找到她的，这样按照劳动法 我们需要赔偿双倍工资吗
你看清楚没，我是用人单位，遇到敲诈的员工了，
社会就是有你这些不负责人，乱定法律。企业已经支付工资和福利，为什么要给2倍，就因为少了合同，这明显是员工偷拿合同回去啦
不需要赔偿。
追问有没有哪个法律条款来解释无需赔偿，不管是合同丢失还是员工藏起合同，我们有社保缴纳 准时发放工资，不属于违背劳动法的初衷啊
追答1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
那现在这个员工上班7个月了 但是没找到合同 期间确实存在私自调取公司资金 导致损失，怎么办， 难道说这半年一直是试用期吗 或者等待离职状态
追答你好！需要详细咨询？请搜索法务在线继续咨询。
我们现在觉得她是故意没上交合同，因为找遍所有人的就没他的，但是行政经理，人事经理都确认给她合同了，并且这个员工任职会计工作， 平时就掌管公司公章，财务章，
而且该员工作为会计在8月违规财物制度，未经允许 与出纳私自将公司1，5万汇款出去，说是被骗了。 也报警立案的，公司要求赔偿了。怀恨在心
看来我的凭空臆测居然还对了！！
但一旦要走法院，打铁还须自身硬~~希望贵公司社保交金没有瑕疵。如果有做到这一点，那么我刚刚的建议还是照做。并且把以下想法（武器）准备好：
因为社保交金守法，所以劳动合同没签或者遗失只是疏忽，不是犯错或犯法；
同理，合理怀疑这名员工一开始就收下空白劳动合同、故意没签，所以才能确信贵公司没办法拿出劳动合同。贵公司没有追著签下劳动合同仍然只是疏忽，员工故意没签是不诚信，不诚信是有机会导致被开除的~~
以上两次所称，最终都要法官肯听进去，不是您我说了算~~
建议找律师帮忙，看看我所描述的该员工疑点够不够资格把他当作犯罪被告------毕竟我不是律师，没有法条与案例可以提供。更何况，我国劳动局与法令都偏向员工的~~
对了，如果离职员工也愿意证明劳动合同、社保交金都是正常的，那更可以佐证仅仅一份劳动合同没签或者遗失只是疏忽，不是犯错或犯法。
追问感谢热心， 我看来劳动法 只要不签订就罚赔双倍，现在是找了所有人的合同，就没她的。
本回答被提问者和网友采纳