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上海解除劳动合同
上海
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《 劳动合同法 》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规...
上海解除劳动合同
赔偿标准
答:
法律分析:1、协商
解除
经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、...
上海
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。根据《
上海市劳动
保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍...
上海劳动合同解除
怎么赔偿
答:
上海
劳动合同解除的赔偿依据劳动合同法的规定,用人单位非法
解除劳动合同
的,按经济补偿的二倍进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用...
上海
单方面
解除劳动合同
赔偿标准
答:
劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
上海市解除劳动合同
赔偿标准
答:
法律分析:
上海市解除劳动合同
赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
上海解除劳动合同
是怎么补偿的
答:
上海解除劳动合同
赔偿标准是需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、上海解除劳动合同赔偿标准是...
关于
上海劳动合同解除
需要什么赔偿金呢?
答:
1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
上海劳动
法
解除劳动合同
赔偿
答:
上海解除劳动合同
赔偿标准按照合同约定或者法定赔偿标准计算,如果按照法定赔偿标准,以劳动者工作年限和离职前十二个月的平均工资为基准,每工作年满一年赔偿一个月工资,在劳动者离职时一次性支付经济补偿金,但最高不超过十二个月,非法被迫解除的按照二倍支付经济补偿金。一、
上海市解除劳动合同
赔偿标准是什么?
上海
无固定期限
劳动合同解除
赔偿
答:
上海
无固定期限
劳动合同解除
赔偿标准是用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或...
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