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上满8个小时算旷工吗
...合理么?正常白班
八小时
工作制,不加班就说
算旷工
一天?
答:
关于加班的法律问题 我国实行的
是
劳动者每日不超过
八小时
,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
...两班倒12
个小时
制,说太累了 请假又不批
算旷工吗
答:
理论上从公司的角度看是算的!一般正常的超过8
小时算
加班,如果没有加班费,这个可以到劳动局告他,但是你一旦告了,这工作也就没了!你自己想清楚吧!
小时
工不去上班
算旷工吗
答:
小时
工不去上班
算旷工
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
休息日要求加班,不去
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
多少时间内算迟到早退 多少时间算旷职?
答:
旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间
算是旷工
,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半
个小时
可以说就算是旷工了,当然每个地方都是...
员工未按规定时间到岗
视频时间 8:30
小时
工不去上班
算旷工吗
答:
算。根据劳动法规定,
小时
工未请假而不去上班是一种
旷工
行为。根据劳动合同和用人单位的规定,劳动者应当按时履行工作职责,未经请假而缺勤
属于
违反劳动纪律的行为。小时工未请假不去上班的天数可以被视为旷工,劳动者在该天将无法获得工资,且用人单位有权要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
小时
工自离
算旷工吗
,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不
算旷工
,不给工资是不合法的。可以去劳动仲裁。
一般迟到多久才
算旷工呢
?
答:
根据公司的规定。因
旷工
被除名的法律依据
是
:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
小时
工不去上班
算旷工吗
答:
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将
旷工
几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。三、可以对“旷工”...
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