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上班算工伤
在
上班
时间受伤算不
算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班时间受伤可以认定为工伤
,具体赔偿标准需要根据伤情来定,一般公司需要支付医药费,营养费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
在工作时身体内部受伤
算工伤
吗怎么赔偿
答:
在上班时间受伤算工伤
。劳动者在上班期间受伤的,如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤,如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后,可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的,就可以享受工伤医疗待遇。工伤鉴定程序:1、工伤职工或...
上班
期间摔伤
算工伤
吗
答:
上班期间摔伤算不算工伤需要视情况而定,具体情形如下:
1、职工上班途中自己摔倒的,不能认定为工伤
;2、上班途中发生交通事故导致摔伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤;3、上班途中发生交通事故导致摔伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。工伤认定的程序:1、申请:(1)职工发生...
在工厂
上班
什么
算工伤
?
答:
在工厂上班算工伤的情形:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下...
员工
上下班
多长时间
算工伤
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以...
上班
期间受伤
算工伤
吗工资怎么算
答:
根据查询百度律临网得知,
上班
期间受伤
算工伤
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,...
在单位
上班
受伤能
算工伤
吗
答:
在单位
上班
受伤能
算工伤
。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也算工伤。但如果员工在上班时干私活受伤,或者因私人恩怨被打伤,一般不算工伤。此外,上班路上受伤,如果是在合理的上班途中,如受到非本人主要责任的交通事故...
在公司
上班
受伤算不
算工伤
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,在公司
上班
受伤是否
算工伤
,不在于伤情是否严重,关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,...
工伤期间
上班
了还
算工伤
吗?
答:
停工留薪期内(
工伤
治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接...
上班算
不
算工伤
答:
上班
期间受伤了是否能
算工伤
,需根据情况而定:1、劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。工伤的种类如下:1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度...
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