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不想加班可以直接走吗
不接受
加班可以
立刻辞职吗
答:
法律分析:可以
。无论员工出于什么原因辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
不想加班可以直接走吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。所以公司安排加班是需要与员工协商的,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班;如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。因此不想加班可以直接走。
不想加班可以直接走吗
答:
不想加班可以直接走
。不想加班可以走,公司不得强制要求员工加班,如果确有必要加班的,需要支付足额的加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》中用人单位由于生产经营需要,经与工...
公司长时间
加班可以直接
离职吗
答:
可以辞职的
,辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利,劳动者可以随时不做了,随时都可以辞职;如果是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系;如果公司有违反下列相关法律规定的一条,就可以被迫辞职,这样就不用等一个月,并且还可以要求...
不想加班直接走可以吗
答:
不
可以
,你现在只是有想离职的想法,在职期间还得遵守公司规定制度,就算是已经提交了离职报告,在最后一段时间里也要认真的完成任务。
公司要求
加班
员工
可以
拒绝吗
答:
可以
拒绝,但是有些情况下是
不能
拒绝。用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
老板说你不
加班
就写辞工书走人,我
可以
马上
走吗
?
答:
没有办理解除合同手续,不可离职。用人单位法定代表人要求劳动者不
加班
就写辞工书走人,虽然说法违法,但并非是用人单位解除劳动合同,是让劳动者主动申请解除合同,申请之后还须用人单位同意,安排工作交接,结算工资,出具解除劳动合同证明书。在没有拿到解除合同证明书之前是
不可以走
人的。否则,会承担违法...
我已经
不想
干了,因为
加班
太多,我想
直接
拒绝一切加班,会有什么后果...
答:
小严说:“我已经
不想
干了,
加班
多也就罢了,可很多都是无意义的重复劳动。我想
直接
拒绝这一切的加班,你们觉得会有啥后果吗?”
可以
看得出,小严对于加班这件事感到非常的反感,希望做出一些应对的反应。那么他若直接抗拒,会出现什么结果呢?一、和领导发生激烈冲突这点是最为直接的后果,加班通常都...
叫员工
加班
他不加
直接
就走了
答:
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排
加班
的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
现在我们天天
加班
,最晚十点,想辞职还不辞给,如果这样走了工资会不会给...
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天书面通知用人单位,
可以
解除合同,无需用人单位批准。自动离职是违法解除合同,需要赔偿用人单位
直接
经济损失,但用人单位应当按出勤结清工资。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1...
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