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不需要支付经济补偿金
下列情形中,用人单位[b]
不需要
[ b]
支付经济补偿金
的是:
答:
B项正确,《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;···”因此,乙公司应当向李某
支付经济补偿金
。C项正确,《劳动合同法》第四十一条第一款规定:“有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不...
不需要支付经济补偿金
的情形
答:
法律规定了一些情形下
不需要支付经济补偿金
,如解除劳动关系后双方协商约定、劳动者提前通知单位解除劳动关系、劳动者因工伤或职业病被宣告丧失劳动能力等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在某些情况下,雇主不需要支付经济补偿金。其中包括:1. 解除劳动关系后双方协商一致约定不支付补偿金;2. 劳动...
哪些情况下不用
支付经济补偿金
答:
1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
用人单位无需
支付经济补偿金
的情形
答:
首先,用人单位在劳动合同期满后,若不打算继续雇佣劳动者,则无需
支付经济补偿金
。其次,劳动者主动提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的情况下,用人单位也无需支付经济补偿金。此外,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。最后,劳动者严重违反用人单...
可以不
支付经济补偿金
在单位被解除劳动合同吗?
答:
在单位被解除劳动合同是可以不支付经济补偿金的,但是是需要符合一定的条件的。因为劳动合同的终止,如果用人单位保持原待遇或提高待遇与劳动者续签,劳动者拒绝的,也是
不需要支付经济补偿金
的,但用人单位不与劳动者续签,劳动者拒绝的则需要支付劳动者补偿金。(一)因劳动者存在过错解除劳动合同 在劳动者...
什么情况下不用
支付经济补偿金
答:
法律分析:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不
支付经济补偿金
。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...
劳动合同终止不用
支付经济补偿金
的情况包括哪几项?
答:
解除或终止劳动合同,企业在以下情况下
不需要支付经济补偿金
:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违反用人单位的规章制度的;5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
哪些情况下用人单位解除劳动合同不用
支付经济补偿金
答:
以下情况下用人单位解除劳动合同不用
支付经济补偿金
:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
不需要支付经济补偿金
的情形
答:
法律分析:不
支付经济补偿金
的情形是,1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;2、适用期限内证明不符录用标准;3、严重不遵守单位规章制度;4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失;5、劳动者私自建立多个劳动关系,经单位明示拒不改正;6、劳动者触犯刑事犯罪,被追究刑责。前述情形也属于...
企业
不需要支付经济补偿
的情况有哪些
答:
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》规定,用人单位可以...
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