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个人单位不签劳动合同
给
个人
打工
没签劳动合同
可以仲裁吗
答:
劳动仲裁是劳动争议诉讼纠纷的前置程序,是为了解决用人
单位
与劳动者之间的劳动争议。因此,你们之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决,只能直接向法院起诉。可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。一、
没有签订劳动合同
可以...
个人
招聘
不签合同
违法吗
答:
法律分析:不违法。
个人
招聘需要承担相应的雇主责任。如果是雇佣关系,是不需要
签订劳动合同
的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人
单位
之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动...
小工厂
不签劳动合同
怎么告他
答:
不签劳动合同
的后果是:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位不
能免除...
双方同意
不签劳动合同
合法吗
答:
双方同意
不签劳动合同
不合法。劳动合同是指劳动者与用人
单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订...
单位不签劳动合同
会得到什么处罚
答:
用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
个人单位不签订劳动合同
违法吗
视频时间 00:00
我是劳动派遣人员,但用人
单位未
跟我
签劳动合同
是否违法?
答:
劳务派遣不签合同违法,这是由于在法律之中明确规定了劳务派遣
单位
需要与被派遣劳动者订立的劳动合同,且签署的劳动合同之中,约定的劳动期限为二年以上的固定期限。如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照
未签订劳动合同
的人数处以罚款。法律分析是违法的,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...
为何用人
单位不
愿与劳动者
签订书面劳动合同
答:
法律分析:用人
单位不
愿与劳动者
签订书面劳动合同
的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生劳动争议时,原告首先要举证证明劳动关系的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
私人公司,
不签合同
不正常发工资,还能继续干下去么!
答:
不建议继续干下去的。按照现行劳动法律法规的规定,用人
单位
自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签劳动合同
赔偿如下:1、支付
未签劳动合同
双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同...
为
个人单位
打工从未签个任何
劳动合同
,也
没有
任何保险,工伤应该如何要求...
答:
您好,以下为对您问题的回复:
个人
认为属于工伤事件,如果有劳动合同,可以由工伤保险基金中承担绝大部分的费用,包含后期如致残后的残疾赔偿金、伤残医疗补助金等;如果
没有签订劳动合同
,虽然为雇佣关系,但是依据新的工伤保险条例来说,这种情况下按照工伤来赔偿,但是应当由雇主或者包工头承担;你应当获得...
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