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中国人民劳动法关于员工工资
劳动法关于员工
离职
工资规定
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,
应当依照国家有关规定给予经济补偿
。一、新入职不满一...
劳动法关于员工
离职
工资规定
答:
1. 员工离职应提前30日向用人单位提出申请
。2. 双方在解除或者终止劳动合同时,
用人单位应当一次性支付员工的工资
。3. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。4. 离职当月工资
按照上班天数与本月工作天数计算
。5. 用人单位在员工依法办理离职且交接手续后,...
劳动合同法对于
试用期期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中...
劳动法关于
辞退赔偿的规定是怎样的 辞退
员工
补偿
工资
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法关于员工
辞职后
工资
结算的规定有哪些
答:
1. 工资支付形式:根据
劳动法规定
,
员工
的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低
工资规定
》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
劳动法员工
离职
工资
结算
规定
答:
一般是
员工
离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《
中华人民
共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
加班
工资劳动法
如何
规定
答:
根据
劳动法规定
,加班
工资
的支付标准如下:1. 若用人单位要求
员工
在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的工资。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资。3. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,应...
劳动法
第几条
规定员工
离职结清
工资
答:
综上所述,辞退
工资
一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】:《
中华人民
共和国
劳动法
》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动...
劳动法关于员工
最低
工资
标准有哪些规定
答:
劳动法对于
最低
工资
的规定包括:国家实行最低工资保障制度;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。【法律依据】《
中华人民
共和国劳动法》第四十九条确定...
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