00问答网
所有问题
当前搜索:
入职时签了竞业协议
入职时签的竞业
限制
协议
有效吗
答:
法律分析:
入职时签的竞业
限制
协议
有效。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
入职签竞业协议
答:
法律分析:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定
的竞业
限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类...
入职
就
签订竞业协议
答:
法律分析:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定
的竞业
限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同...
入职的时候签了
劳务合同和
竞业协议
,劳务合同到期不续的话再找工作会受...
答:
如果劳务合同到期不续,再找工作是否受竞业协议限制,取决于具体情况。首先,如果竞业协议中有明确规定,在劳务合同到期后,限制在同行业或其他相关领域内寻找工作的条款,那么可能会受到竞业协议的限制。其次,如果竞业协议中没有明确规定劳务合同到期后的限制,或者劳务合同到期后已经超过
了竞业协议
中规定的限...
入职合同
中有
竞业
限制,离职时需要签履行
协议
吗
答:
入职合同
中有竞业限制离职时不需要签履行
协议
。
入职时签的竞业
限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
入职签署了竞业协议
干了一个月想去同行工作可以吗
答:
你好亲,
入职签署了竞业协议
干了一个月想去同行工作不可以。1.不能去同行业,有竞争关系的公司和岗位工作2.首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议,协议就是有效的,双方均应遵守其条款。其次,如果您要跳槽属于违约,前单位是可要求您支付违约金。违约金由双方进行约定,约定的违约金数额畸高的,您...
竞业协议入职时
填了,离职后一定会启动吗
答:
竞业协议入职时
填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
入职时签订
限制
竞业协议
,但是试用期一个月离职,未
签合同
,公司扣工资合 ...
答:
根据现行相关法律规定,你所述的情形属于克扣劳动报酬行为,是违法行为,你可以向所在地的劳动监察部门求助。
...然后又去找同行业工作了,
入职时签了竞业协议
,如果试用期间离职,协议...
答:
不给劳动者发放补偿金达到三个月的,则竞业协议失效,劳动者可以找同行的工作。竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露,保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工
签订竞业协议
,劳动者离职后从事同行业的工作的,则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。
录用有
竞业协议的
员工单位有风险吗
答:
因此,为避免承担相应的法律风险,企业在
入职时
应审慎审查该等员工有关
竞业
限制及保守商业秘密状况,包括
协议的
范围及效力性,保留审查的书面文件,比如入职登记表、应聘者的声明和承诺等,必要时可以向原用人单位进行背景调查,规范使用该类员工。 综上, 作为新用人单位,招聘中应审慎审查员工是否与原用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司忽悠签了竞业协议
入职合同有竞业协议
上班一天不合适签了竞业协议
稀里糊涂签了竞业协议
在职期间签的竞业协议有效吗
入职要求签订竞业协议有效么
签了竞业协议如何规避
入职签竞业协议合法吗
公司启动竞业协议怎么办