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公司一周上班时间超40小时
一周超过40小时
算加班吗
答:
一周超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均
每周工作时间超过40小时
。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
每周工作时间超过40小时
怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
每周工作时间超过40小时
的情形,其超过的时间是按照加班算的,给予其加班的相关费用,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
一个星期工作超过40小时
合法吗
答:
法律分析:根据平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度,一个星期工作
超过40小时
合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
每周工作时间超过40小时
怎么办
答:
法律分析:可以要求
公司
赔偿,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议
时间
、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
一周工作超过40
个
小时
怎么办
答:
《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 职工每日工作8小时、
每周工作40小时
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
不定时
工作
制
超过40
个
小时
合法吗
答:
法律分析:由,每日不
超过
八
小时
,
一周
不超过四十四小时。安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
一周超过40小时
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:每周工作
超过四十小时
但不超过四十四小时属于合法行为,超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均
每周工作时间
不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作...
公司每周工作时间超过40小时
答:
法律主观:劳动法规定
每周的工作时间
为
40小时
,且平均每周的工作时间是不
超过
44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业
应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
职工每日工作8小时、
每周工作40小时
超出的算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8
小时
;如果是不定时工作制的,
每周工作时间
为
40
个小时;超出这个工作时间,就会算作是加班,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
暑假工
一周工作超过40
个
小时
违法么
答:
法律分析:不合法。国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
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