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公司员工调到其他公司合法吗
公司
没有征求
员工
同意派遣员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗
答:
公司
没有征求
员工
同意将劳动者外派到
其他
用人单位工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
用人单位能否把
员工
以外派形式送去另外一家
公司
工作吗?
答:
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
分
公司
撤掉,
员工
派到
其他
分公司是否违背劳动法
答:
员工
同意去就不违背劳动法。如果分
公司
具有独立的法人资格,这家分公司与劳动者签订了劳动合同,那么这家分公司撤销关闭属于单位无法继续履行合同 ,单位应当解除劳动合同,并且支付对应的补偿金,反之,要询问员工的意见,如果员工拒绝,应当解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金,...
公司
把
员工调到
合作
企业
上班不去开除
合法吗
?
答:
这取决于具体情况。如果
公司
有正当理由调动
员工
,并且符合劳动法规定,那么这是
合法
的。但是,如果公司没有正当理由调动员工,或者违反了劳动法规定,那么这是不合法的。
员工调到其他
分
公司
答:
法律主观:分
公司
虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的
其他
组织是指
合法
成立、有一定的组织机构和财产...
...随意调动
职工
到总
公司
的另一子公司去上班
合法吗
?职工有权拒绝吗...
答:
!这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你不服从调令辞掉你肯定是不
合法
的,要赔偿2N的补偿金,当然,
公司
不会那么傻,只会说你不适合本职工作或者
其他
理由例如岗位取消等等,这样就只需要赔付N+1的补偿金,记住,千万别随意签字,更不要变更劳动合同的主体,子公司也不行的。法的定义是“用人单位调岗调...
公司没业务,把
员工
安排到
其他公司
上班
合法吗
?
答:
公司没业务,把
员工
安排到
其他公司
上班是灵活用工的一种形式,
企业
可以减轻负担,员工也可以灵活就业,增加收入
公司
可以随便把
员工
调动吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是
合法
的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请...
...赔款而有意将
员工调到其他公司
(一个老板)是否
合法
答:
在
公司
倒闭前这种做法应当经
员工
同意,如是,
合法
;如果在公司已经向人们法院申请倒闭时,公司这样做合法,如果你不同意,可以终止劳动合同,公司应当向你支付经济补偿。
公司要求
员工
转签
其他公司合法吗
?
答:
公司要求
员工
转签
其他公司
不
合法
的。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合同到期,或正常合法的裁员,那么劳动者的离职则无可非议。但是,单位在违背劳动者真实意思表示的...
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