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公司找你谈话劝退合法吗
...昨天酒店总经理找我
谈话
,以业绩不好要
劝退
我,请问这样
合法吗
...
答:
这个首先要说你的业绩可能是不好所以经理着急
劝退
但是你有你
自己
的选择因为你们都是签了劳动合同的如果在劳动合同没有满的情况下你可以不走如果他要是还邀请你要走那么你就要找劳动仲裁根据合同法根据你签的合同来维护你的正当权益这样就是比较好的走一下法律程序如果你不走那么部门行经理不占你的那么你...
请问:
公司
行政
找谈话
说
劝退
,让我
自己
考虑离职?
答:
公司行政劝退你这不符合法律
,你要收集到证据,劳动纠纷是一件很麻烦的事情,并且你今年没有签订合同,要早做打算。
...我
谈话
,说我太闷了,不适合这个岗位,是隐晦
劝退吗
,我该怎么办?_百度...
答:
这就是隐晦劝退,领导已经暗示你要与你解除合同了。
根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。这时候领导认为已认为你不符合录用条件了。你应该对照领导提出的问题,检查一下自己是否存在这些问题,如果确实存在这些问题,除非你能在短期内解决,并能说服领导...
试用期被
公司劝退
,劳动法上有要求补偿吗?
视频时间 01:17
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况
。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应...
被
公司劝退
怎么办?
视频时间 00:30
公司
以“末位淘汰”制为由年底对同事
劝退
,这样做
合理吗
?
答:
不
合理
么?国有国法,家有家规,既然先有制度后
劝退
,只要不违法、不违规,那么这一切都是合理的,主要是看员工处于什么样的工作状态,
企业
提出的淘汰方案是否
合法
、合规,而且还要根据客观事实来做出判断。大多数企业都会使用末尾淘汰制来优化人力,一般这种制度都会写进员工手册或规章制度,都会事先告知...
公司
口头
劝退
,还说要停社保,也不肯开书面证明怎么办?
答:
公司
开除是必须赔偿的,公司不肯出具书面辞退通知,这属于违法劳动法的,按照劳动法要求,应该提前一个月通知你,并按照补偿标准,对你进行补偿。公司开除员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满...
公司
想
劝退
我,多次
谈话
,而且很难听,有录音。但是不想赔偿,想让我自离...
答:
可以,而且一定要走仲裁这是你的权利不能让这些不遵守劳动保护法的这么嚣张,你不是有录音吗应该可以直接去劳动部门举报走劳动仲裁的,劳动仲裁需要的材料申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3...
我是一位刚怀孕的孕妇,还在试用期领导找我
谈话
为了娃娃健康让我离职...
答:
1、劳动者
自己
辞职:如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。2、双方协商解除合同:如果是
公司
与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。3、
企业
单方面解除合同...
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