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公司调岗外地
原
公司
因无业务,把员工调到
外地
分公司,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
公司调
我去
外地
我可以拒绝吗
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳...
公司
长期克扣工资、
调岗
到
外地
承诺报销的差旅费不报销。我早已不想...
答:
1、和公司协商,要求公司走流程报销费用。2、去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付报销款
。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。3、去法院起诉,要求公司支付报销款。经劳动仲裁后任何一方不服的,...
公司调岗
业务员到
异地
对工作有影响吗
答:
没有影响
。调岗也是有劳动关系是存在的,所以对于被调到外地工作的员工不用担心工作的问题,是有法律进行保障的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
您好!我想问一下,我现在
公司
把要调到
外地
去上班,而我不愿去,请问假如我...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。结合本案来说,您要看一下当时您和
公司
在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您去工作的地点,若没有,那么单位要与您协商一致进行变更,在未与您协商一致变更工作地点的情况下,属于违法行为。一旦单位据此与您解除劳动合同,这样解除劳动合同行为属于违法解除,您有...
公司
调到
外地
上班不去就开除违法吗
答:
法律分析:可以进行劳动仲裁。
公司
调动员工工作地,必须满足以下要素:1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内;2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响;3、调动工作地点是基于公司生产经营需要;4、公司要履行相应的告知程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司
要调我去
外地
工作我不愿意,会怎样赔偿
答:
你好,如果说
公司
要调你去
外地
工作且你不愿意的话,这是可以要公司进行赔偿的,因为根据我国的法律规定,工作地点的重大变动必须双方协商,公司单方面解除劳动合同违法,可以要求经济赔偿金。1、在生活中,
企业
领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,主张企业支付双倍...
公司
要把员工调到
外地
工作,员工有权拒绝吗?
答:
公司
要把员工调到
外地
工作,员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
公司
领导给调到其他城市怎么办?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在
公司
调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗位
,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
调岗
到其他
公司
合法吗
答:
法律主观:
公司
如果是和劳动者协商一致
调岗
,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
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