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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
离职后去
劳动仲裁可以要求补偿吗
答:
劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济
补偿金
及办理离职手续等。法律分析
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向...
申请
劳动仲裁
解除劳动关系能获得
赔偿吗
答:
仲裁解除劳动合同有
赔偿
金,如果用人单位违法辞退员工,
员工可以
申请
劳动仲裁
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济
补偿金
和赔偿金。一般是根据实际情况得到一种赔偿金。一、仲裁解除劳动合同赔偿金吗? 仲裁解除劳动合同有赔偿金。支...
劳动仲裁
公司无理由辞退
员工可以
申请吗?
答:
劳动仲裁
公司无理由辞退员工当然是可以申请的;作为劳动者自己的利益受到了损失,完全是可以利用劳动仲裁来解决双方的解纷,而且还
可以要求
用人单位给予自己相应的经济
赔偿
。 一、劳动仲裁公司无理由辞退
员工可以
申请吗?可以申请的;劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
让
员工赔偿
损失是
劳动仲裁吗
答:
法律主观:一、工伤赔偿是
劳动仲裁
前置吗是的。
职工
与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不
可以
直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》
要求赔偿
,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条...
员工
辞职后
可以
申请
仲裁要求赔偿吗
答:
员工
辞职后
可以
申请
仲裁要求赔偿吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都可以申请
劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
劳动仲裁
老板要上诉,
员工可以
打双倍
补偿金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。法律客观:《劳动争议调解
仲裁
法》第四十八条规定:劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的,
可以
自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条,下列劳动争议,除《...
劳动仲裁
拖欠工资
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,
劳动
者
可以
主张
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
劳动仲裁
调解过程中
可以
多要点
赔偿
金额吗
答:
一、
劳动仲裁
可否
要求
经济
补偿金
? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定: 第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者
可以
依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。 第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。
劳动仲裁
如果是败诉的情形劳动者
可以要求赔偿吗
答:
要看情况,如果裁决内容有
要求
给付金钱义务的,则应当履行,如果没有,就不需要
赔偿
。如果对
劳动仲裁
的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。诉讼费、保全费等一般由被告承担,具体数额由法院决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用,如诉讼费,鉴定费,...
申请
劳动仲裁
过程中误工费
可以要求赔偿吗
?
答:
申请
劳动仲裁
过程中误工费
可以要求赔偿吗
? 不可以要求赔偿; 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定: 用人单位和劳动者发生以下 劳动争议 可以申请劳动仲裁: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、...
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