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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
合同到期后
员工
不续签
合同
有补偿吗
?
答:
劳动合同到期后
,如果是员工不愿
续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿金
;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工
可以要求
单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同到期不续签有补偿吗
?
答:
2. 如果劳动者在
劳动合同到期后
要求续签无固定期限劳动合同,并且没有《劳动合同法》第14条规定的情形,用人单位拒绝续签是违法的,应支付劳动者
赔偿
金,工作满一年支付两个月工资。3. 如果劳动者选择
不续签
,情况会有所不同:- 如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,劳动者仍然选择不续签,用人单位则...
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
1. 当劳动合同到期,如果用人单位选择
不续签
,他们需要向员工支付经济
补偿
。2. 如果员工在
劳动合同到期后
选择不续签,并且用人单位维持或提高了原有的劳动条件,员工仍然决定不续签,那么用人单位不需要提供经济补偿。3. 然而,如果用人单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,那么用人单位仍需向员工...
劳动合同到期了
员工
不续签
要
赔偿吗
答:
在
劳动合同到期后
,如果员工选择
不续签
,通常情况下,公司无需向员工支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位维持或提高原劳动合同的条件,而员工仍然拒绝续签,公司不需要提供赔偿。只有在公司单方面决定不续签的情况下,才需要向员工支付
补偿金
。1. 当劳动合同到期,员工选择不...
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿
。据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
劳动合同到期后
公司
不续签
合同需要
赔偿吗
答:
劳动合同到期以后
,如果用人单位
不续签
劳动合同的话,是需要进行赔偿的,但如果是员工不计息取钱,并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话,那么是不需要进行赔偿的。 一、
劳动合同到期后
公司不续签合同需要
赔偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:A、如果单位不...
合同到期
员工
不续签
是否
有赔偿
答:
1.
劳动合同到期后
,如果员工选择
不续签
,通常情况下,用人单位无需支付
赔偿
。2. 如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致员工不愿意
续签合同
,员工有权要求用人单位支付经济
补偿金
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来...
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:员工合同到期,公司选择
不续签
时需进行补偿。(1)如果
劳动合同期满
,用人单位选择不续签,那么根据法律规定,应当向员工支付经济
补偿金
。(2)如果
合同到期后
,按照法律规定本应签订无固定期限劳动合同,但公司选择不续签,这可能构成违法解除劳动合同,此时公司需要向员工支付
赔偿
金。法律依据:《...
劳动合同到期
劳动者
不续签有补偿吗
答:
劳动合同
合同到期以后
,如果劳动者不进行续签,并且是公司有提高了劳动的条件,劳动者还是不续签的话,那么就没有经济补偿,但是如果是由于单位降低了劳动条件的话,劳动者不续签,是有经济补偿的。 一、
劳动合同到期
劳动者
不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)、如果...
劳动合同到期了不续签有补偿吗
答:
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。由此
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