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劳动合同法双倍工资如何计算
双倍工资怎么算
答:
一、双倍工资怎么算1、计算双倍工资的公式为,
工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍
。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
劳动法
82条
双倍工资怎样计算
?我在公司班上5个月,没买社保和签
合同
,现在...
答:
计算周期为:自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月
;已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年...
双倍工资
差额
怎么计算
答:
双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算,最多计算11个月
,工资基数为实发基本工资,不含绩效工资,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订...
劳动法双倍工资
规定
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月
;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
劳动法双倍工资
不够一个月的
怎样计算
答:
”赔偿说认为,就未签订
劳动合同双倍工资
性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的
计算
基数是工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
劳动
仲裁
双倍工资怎么算
答:
劳动仲裁
双倍工资
的
计算
是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反
劳动合同法
规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
双倍工资计算
标准是什么
答:
双倍工资
的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付
工资计算
,包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照
劳动合同
向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
双倍工资
和三
倍工资如何计算
答:
法律主观:
双倍工资
的
计算
基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
未签订
劳动合同
,
双倍
赔偿的
计算
方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。
劳动法
第82条
双倍工资怎样计算
答:
法律分析:根据法律规定,应当按照
劳动
者的当月应得
工资计算
2倍,应得工资一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:一、对已做工作按计时工资标准支付的工资;二、...
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