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劳动法规定员工迟到怎么处理
公司能
规定迟到
扣500元吗
答:
但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定
。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
劳动法
关于
迟到
的
规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,
扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
关于
迟到扣工资
的法律
法规
答:
对于员工而言,如认为雇主的
迟到扣工资
行为侵犯了自己的合法权益,
可以向劳动监察部门投诉举报
。劳动监察部门将会对雇主的行为进行调查,并依法作出处理。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的权益,向法院提起诉讼。综上所述:关于迟到扣工资的法律法规主要涉及到劳动法的相关规定,用以保障劳动者的合法权益...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,
用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 综上所述是小编对员工迟到关于劳动法的规定做出...
新
劳动法迟到
3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,...
经常
迟到
被公司开除 合法么
答:
经常迟到被公司开除是否合法,需要综合考虑公司
规定
的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素。公司在
处理员工迟到
问题时,应遵守相关法律
法规
,确保处理程序的合法性和公正性。同时,员工也应遵守工作纪律,尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条规定:劳动者...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
1. 劳动法规定,用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为迟到的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
新
劳动法迟到
3次直接开除需要赔偿吗
答:
如果
员工
连续三次
迟到
,且这一行为被视为严重违反公司规章制度,那么根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,用人单位可能有权解除劳动合同。然而,是否构成严重违反规章制度需要具体分析,一般而言,偶尔的迟到并不会达到这一程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在以下情况下...
劳动法规定迟到怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有
员工
因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照
劳动
合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者...
迟到
早退可以辞退
员工
吗
答:
旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于
员工
自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、旷工
劳动法怎么规定处理
对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,...
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