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医疗期满未上班可以不发工资吗
医疗期满不发工资
违法吗
答:
法律分析:不违法
。在工伤的情况下,伤者的医疗期到期后,用人单位可以不再支付劳动者停工留薪待遇。因为,法律规定,工伤医疗期一般12个月,由特殊情况或者病情严重需要延长工伤医疗期的,劳动者向劳动能力鉴定委员会申请批准后,最多能再延长12个月。医疗期结束,劳动者应当申请劳动能力鉴定,然后享受伤残...
我患重病,过了
医疗期
,单位现在
不给
我发病假
工资
,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法,过了医疗期单位就有权给你安排工作,
你不上班当然不给发病假工资
。
工伤
医疗期满
后,仍
不能上班
,
工资
怎样
发放
?
答:
如果工伤医疗期满后仍然不能上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,
这样的话可以继续叶工
,如果拿不到验证,那就只能上班了。
...我有病还
不能上班
,公司
可以不发工资
跟交保险吗?
答:
合同到期劳动合同终止 法定医疗期内劳动合同顺延 法定医疗期后再终止 用人单位不续签得给经济补偿
劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依...
工伤
医疗期满
后员工仍
不上班
答:
法律主观:劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来上班,
用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金
,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
...
没有
岗位,要求在家待岗。病假和待岗期间有
工资吗
?
答:
员工病假到期后回单位销假,要求
上班
,单位告知现在
没有
岗位,要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应
支付工资
的,相关规定如下:1、病假工资:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其...
医疗期满
仍休病假,不解除劳动合同情况下,企业如何
支付工资
?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定
支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限
届满
时,用人单位不得终止劳动合同...
我生病,做完手术
不能上班
公司
不给发工资
是合法的吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
职工病休到期不来
上班
,单位是否还需要继续
支付
病休
期工资
及社保费用
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工伤
医疗期满
后不来
上班
怎么处理
答:
法律主观:工伤
医疗期满
后不来
上班
,如果劳动者
不能
从事原
工作
的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
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