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医疗期满未上班可以不发工资吗
医疗期满
仍
不能
正常
上班
,
工资
如何
支付
答:
医疗期满
后仍
不能
正常
上班
,可以安排其力所能及的
工作
,按相应工作岗位的
工资
待遇
支付
;不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定,用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。但应根据第46条、47条...
我生病,做完手术
不能上班
公司
不给发工资
是合法的吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
去医院看病,三天
没
去
上班
,公司算我矿工,
不发
上月和本月
工资
,法律上是这...
答:
解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条
医疗期满尚未
痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定 请病假需要医院给开证明,上面会写有需要休息多久,病假的
工作
是按基本
工资发
的,就是
没
有绩效,没有各项福利,如果贵公司给你有买社保,那医保是有的!
工伤
医疗期满
后不来
上班
怎么处理
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
医疗期满
了还
不能上班
怎么解决
答:
一、职工
医疗期满不能上班
怎么处理劳动者在本单位
工作
每满一年,用人单位应当发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,同时单位还应发
给
劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;其中经济补偿...
医疗期
是否需要
发工资
答:
工资的数额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以
医疗期
员工
未上班
为由拒接
支付工资
。医疗期的长度为三个月到二十四个月不等。医疗期的注意事项如下:1、医疗期存在归零的现象:医疗期是从病休第一天开始累积计算的,如果一个员工可以享受的医疗期为3个月,...
因重病无法
工作
公司既不辞退也
不发工资
答:
2、
医疗期满尚未
痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。3、与用人单位发生劳动争议时,应当收集证据带劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工
医疗期满不能上班
怎么处理
答:
按照企业月平均
工资
的标准
支付
。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。二、
医疗期满
后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由...
病假
医疗期满
了还
不能上班
怎么办
答:
医疗期满
后仍
不能工作
的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外
支付给
员工一个月
工资
后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
病假期间
不发工资可以吗
答:
法律分析:病假期间
不发工资不可以
。职工病假,法定
医疗期
内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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