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员工上班两个月就生病公司如
企业
新入职
员工两个月生病
请假是否可以辞退?
答:
公司
,也可以这样做,不过需要支付一定的赔偿才行。毕竟是有合同存在的,直接辞退肯定不行。
员工生病
,
公司
要解除劳动合同,请问如何赔偿
视频时间 01:02
上班
三
个月
已交社保,在准备签合同时
员工生病
住院,能辞退吗?
答:
员工生病就要辞退
,这样的行为是很不好的。如果一定要辞退也是可以的,按照劳动法规定进行补偿和赔偿即可。
员工生病
期间的工资和保险如何处理
答:
法律主观:
职工患病
期间工资待遇: (1)
两个月
内,发给原工资 (2)超过两个月,从第三个月起按照下列标准发给工资 A
工作
年限不满十年,发给本人工资的90% B工作年限满十年,工资照发。 超过六个月,从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的70% B工作年限满十年及十...
生病
了被
公司
开除怎么赔偿?
答:
生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,赔偿金是按照工作年限来进行确定
。比如说劳动者工作是满一年的时间,就需要支付两个月的本人工资,如果工作满两年的时间就支付4个月的本人工资。 一、生病了被公司开除怎么赔偿?生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,赔偿金是...
公司
辞退
生病员工
如何赔偿
答:
公司
辞退
生病员工
:1.符合《劳动合同法》第40条需要支付经济补偿金;2.若劳动者无过错,用人单位辞退生病的员工属于非法解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付
两个月
工资)。劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第...
试用期
工作两个月
,签订试用期劳动合同,由于要
生病
请了一个月病假,
公司
...
答:
根据上述规定,你在规定的医疗期内,
公司
是不能解除你的,如果解除,就是违法解除,就可以要双倍的赔偿金。原劳动部《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》,你的情况应享有的医疗期为3
个月
。因此,只要你的病假时间不超过3个月,公司是不能与你解除劳动关系的。3、关于保险。《社会保险法》第十条...
厂里
上班生病
住院怎么解决
答:
属于强制保险。没有购买保险,单位是有责任的。其次,针对这种情况,相关医疗费用,可以向单位申请报销,这是你父亲应该享受的福利待遇。因此可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,可以向劳动局反映,或向当地法院提起诉讼解决。其证据就是证明有劳动关系的材料,比如工资条,合同,工牌等。
有病以后,单位能给开除吗
答:
医疗期是指
企业职工
因
患病
或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在
生病
后,可以向单位申请医疗期。医疗期的长短和在本单位的时间、本人的实际工作时间有关。具体标准如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三
个月
;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
员工生病
期间辞退
公司
会赔钱吗?
答:
劳动者
生病
期间,用人单位提出解除劳动关系的,应该支付经济补偿或赔偿金。1、劳动者医疗期内,用人单位提出解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金(标准为
工作
1年支付
2个月
工资)和医疗补助费(6到12个月工资);2、劳动者医疗期结束后,仍然无法
上班
的,用人单位提出解除劳动关系的,需要支付...
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