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员工不好好干活等开除怎么办
等通知上班其实就是变相
辞退
,作为
员工怎么办
?
答:
3、渠道合法维权
我们所说的变相辞退是不符合劳动条例,很多员工会选择隐忍。如果真的涉及到自己合法权益,我们要用合法合理的方式去维护。所以,我们去工作时一定要保护好自己的工作合同,它是我们的保障。将来出现任何的问题,我都能够有据可拿。我可以容忍你直接说辞退我,但不交代是一种不尊重。所以...
由于
员工不好好
工作被
辞退
他老找你事
咋办
?
答:
记住,
你一定要等到HR来,等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等
,否则你就每天照样来上班,早上上班、拍照,晚上下班、拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑自己带电脑。当然,如果你能事先得知公司要辞退你,则你要尽快提出休假,包括长期病假、事假等等才好,一切等我这三个...
员工不好好
工作,如何
辞退
答:
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体...
做事
不好
被
开除
了
怎么办
答:
去单位申诉
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但...
五十多岁的老
员工不干活
领导安排任何轻松的活都不干,天天来公司签到。等...
答:
可以以失职为理由开除,不用支付经济补偿金
。哪些情况下不用支付经济补偿金 (一)
协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的
;(二)过失性辞退 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
老板无故
开除员工
该
怎么办
?
答:
在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意
开除员工
。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法...
员工
做事不行
怎么辞退
答:
3、违规
辞退
:找到
员工
严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退,不用支付补偿金; 4、其他方法:在不违法的情况下,通过提高工作量、严格绩效考核、减少绩效考核工资等方法逼迫员工离职。 一、协商一致解决 关于劳动合同的解除,不管是出于何种原因,劳动者和HR之间都是可以协商解决的。彼此坐下来
好好
商量,任何问题将不...
员工没犯错,公司却要
开除员工
,员工应该
怎么办
呢?
答:
员工可以要求企业不得开除自己或者给予赔偿金额,如果还不行的话劳动者就有权索取双倍的工资赔偿,赔偿金可以按照工作年限来进行计算,也都是我们所说的N+2。只有所有的员工都懂劳动法,并且敢于制定劳动仲裁,才会让工作的环境变得比较的好,也会让公司投鼠忌器,不敢再
开除员工
,至少要找一个比较正当...
装修
工人不好好干活怎么办
?
答:
我们可以先调查一下是不是这种情况导致
工人不好好干活
,如果是的话,可以直接告诉装修公司的管理人员换一批人,或者
辞退
工头,让装修公司负责,否则就要打官司,或者要求退还订金。装修公司为了自己的声誉,肯定能够处理好这种事情。再就是客户自己的态度或者一些做法引起了工人们的不满,比如吆五喝六,不...
因为
员工
工作表现
不好辞退
需要赔偿吗
答:
一、辞退工作很差的员工要赔偿吗? 如果该员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,
可以解除劳动合同
。 如果员工不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不...
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