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实际工资低于社平工资怎么赔
实际工资低于社平工资怎么赔
答:
法律主观: 《 工伤保险条例 》明确规定:“在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”
,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按 最低工资标准 计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。
工资低于
社会平均工资百分之六十,工伤
赔付
时一次性医疗补助金
怎么
计算...
答:
本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资30%计算
。\x0d\x0a\x0d\x0a工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,解除或者终止劳动合同的,按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的,是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工...
如果
工资低于社平工资怎么
算经济补偿金?
答:
按本人工资计算,本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算
。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的本人工资,是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。
公司发的
实际工资低于
最低工资标准该
怎么
办
答:
公司发的实际工资低于最低工资标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者...
在四川工伤
赔偿
的社保缴费基数与
实际工资
存在差额
怎么
办
答:
劳动者在四川工伤赔偿的社保缴费基数与实际工资存在差额的,
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不了的,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其伤残赔偿的差额部分。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
实际工资低于
社保基数
怎么
办
答:
法律分析:你的
工资低于
最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保,计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询,按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%,个人支付8%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资...
辽宁工伤一次性就业补助金
实际工资
不够
社平工资
百分之六十,是按本人实...
答:
按
社平工资
60
公司发的
实际工资低于
最低工资标准该
怎么
办
答:
劳动者的
工资
不得
低于
当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
工伤
赔偿
,社保缴费工资比
实际工资
低
怎么
办?
答:
国家有规定社保必须足额交,意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资,但最低不
低于社平工资
的60%,最高不得高于社平工资的300%,在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的,就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。现在公司可以与员工通过协商的方式,将其中的差额也就是社保局按...
到底
怎么
算经济补偿金额
答:
经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入! 劳动者在解除合同前12个月的平均
工资低于
最低工资标准,按照最低工资标准执行!劳动者工作不满12个月的,按照
实际
工作月数计算平均工资! 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府,公布...
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