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工伤之后被公司罚款一千元
工厂上班受
工伤了罚款一千元
合法吗?
答:
如果您能够确定您这个是工伤的话,那么罚款1000元完全是不合理的,更是不合法的
。您完全可以到向当地的劳动监察大队进行投诉,相信一定会有一个合理的处理意见给你。
工友发生
工伤
事故,我们每个人
被罚款一千元
,合法吗?
答:
工友发生
工伤
事故,每个人
被罚款
,不合法,他们没有权利,
员工
工伤
,我带班组长,担我
1000元
,合法吗?
答:
因此,
公司
要求您承担
1000元
的费用是否合法需要具体分析情况,如果是因为您个人过失导致的
工伤
,公司可以根据相关规定要求您承担一定的赔偿责任,但是赔偿金额应当是按照法律规定来计算,且不能超过工伤保险的赔偿额度。如果您认为公司要求您承担费用不合理或超出
了
法定赔偿范围,建议您及时向劳动保障监察部门或相...
企业
职工工作
工伤后
,企业对其
罚款
,合法吗?
答:
我是律师,就你所述,
不合法;到当地劳动争议仲裁委员会仲裁,免费的
。希望采纳
我在
公司
工作九年了因
工伤
休息了一周,工资比平时的少
了一千
合理吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
我在
公司
工作九年了因
工伤
休息了一周,工资比平时的少
了一千
合理吗
答:
一、根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、如果少的这
1000元
是奖金,要看具体情况?1、如果你的奖金是属于浮动工资性质的,或者是福利待遇性质的,单位就应该照常给。2、如果...
劳务派遣工发生
工伤
事故如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人
一千元
以上五千元以下的标准处以
罚款
,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣工出了
工伤后
,
公司
不给全部报销医药费,我该怎么办?
答:
保存证据,先到劳动部门投诉,不行再到人民法院起诉。
我在
公司
上班被人打
了
.还被老板
罚款一千元
,这是我挣血汗钱应该怎么办...
答:
因工作原因无辜被人打伤,可以算
工伤
。老板不应
罚款
,应该给治疗。如果本人也有错,互殴,严重违纪,那是另一回事。【工伤认定】第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
工伤
到
公司
闹有用吗
答:
《中华人民共和国治安管理
处罚
法》 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下
罚款
;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、
企业
、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、...
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