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企业对工伤伤者罚款合法吗
出了
工伤
被
罚款
了
合法吗
答:
理由:1.
工伤
是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。3....
企业对工伤伤者罚款合法吗
答:
法律分析:职工因为违章操作导致工伤,
单位予以处罚符合法律规定
。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照安全生产法和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未...
企业对工伤伤者罚款合法吗
答:
法律分析:职工因为违章操作导致工伤,
单位予以处罚符合法律规定
。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照安全生产法和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未...
单位受伤,给报
工伤
员工
罚款
,
合理吗
答:
法律分析用人单位罚款的行为不合法
,工伤是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合相关法律规定的,无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿,除了非本单位的第三人侵权以外。根据相关法律规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所...
出了
工伤
被
罚款
了
合法吗
答:
一、出了工伤被罚款了合法吗1、出了工伤被罚款了不合法
。但是职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...
出了
工伤
被
罚款
了
合法吗
答:
法律主观:劳动者在
公司
出现
工伤
而被扣工资并
罚款
是不
合理
的。根据法律规定,员工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的,其原工资福利待遇是不变的,且需要由其所在单位按月支付。
受
工伤
被
公司罚款合理吗
答:
一、受
工伤
被
公司罚款合理吗
1、受工伤被公司罚款不合理。如果是职工本人原因对
企业
造成的经济损失,企业单位可通过劳动合同签订协议要求职工赔偿损失,可在职工工资扣除,但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%,若扣除剩余工资低于当地月工资标准的,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和...
我工伤了单位让我交5000块钱
罚款
不交就不给我追
工伤合理
不?
答:
工伤
了单位让交
罚款
,不交就不追认工伤不
合理
,属于
违法
行为。根据相关法律法规,用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务,劳动者可以申请仲裁。如果情况严重,可以向法院提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规,会受到严重
处罚
。用人单位往往要求劳动者,特别是非本地户口的劳动者提供...
发生
工伤企业
向
受伤者罚款
算不算
违法
答:
发生工伤,
企业对工伤
事故的直接责任人进行
处罚
不
违法
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故...
员工
工伤
管理人员
罚款
合适吗
答:
法律分析:不
合理
。但是职工因为违章操作导致
工伤
,单位予以
处罚
符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
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