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工资休息日算工资吗
休息日算工资吗
答:
不算
。根据找法网查询得知:休息日不算工资,工资的计算不包含休息日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
一个月的
工资
包括
休息日吗
答:
法律分析:不包括
。工资是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。1、标准日工资:月工资÷20.83天工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日日工资 法律依据:《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支...
劳动法
休息日算
不
算工资
答:
法律分析:算
。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
月
工资
包含
休息日吗
答:
法律分析:一个月的工资按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。
工作
休息日
有
薪资吗
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
休息日算
不
算工资
视频时间 01:17
休息日算工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
法定节假日有
工资吗
答:
法定节假日有
工资
。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日
休息
,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的
计算
方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
放假也算一天
工资
么
答:
节假日放假
算工资
,计算方式包括安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十、
休息日
安排工作且不补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资等。法定节假日没有三倍工资违法吗法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者...
公司周六
日算工资吗
答:
法律分析:双休日按照劳动法的规定是没有
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
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