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未签劳动合同但购买了社保
企业
没有签订劳动合同但
交
了社保
答:
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密
。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的,除承担赔偿责任外,还需支付额外的赔偿费用。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚,包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障:1、基本养老保险:为员工提供退休后的基本生活保障;2、基本医疗保险...
未签劳动合同社保购买了
属于违法行为吗
答:
未签劳动合同社保购买了也是属于违法行为
。劳动者在入职三十天之内一定要签订劳动合同,签订劳动合同是对双方的一种保障,也是对双方的一种约束。用人单位的在没有跟劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金给劳动者。 一、未签劳动合同社保购买了属于违法行为吗 不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法...
未签劳动合同
交
了社保
可以吗?
答:
没签劳动合同是可以交社保的
。用人单位与劳动者不管有没签订合同,都应当为劳动者缴纳社会保险。为劳动者缴纳社保是法律明确规定的义务。按照我国的法律规定,只要双方确定劳动关系存在,用人单位就要履行劳动法规定的各项义务。 一、未签劳动合同交了社保可以吗?即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关...
没签订劳动合同但
缴纳
了社保
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
未签劳动合同但
有交五险违法吗?
答:
公司只交五险不签劳动合同也是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,就可以证明双方之间存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定...
没有签劳动合同但是
缴纳
社保
了
答:
法律分析:无论同用人单位有没
签订合同
,都应当缴纳
社会保险
。缴纳
社保
是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使
没签劳动合同
,但至少已经成立正式...
买了社保但是未签劳动合同
能告公司吗?
答:
买了社保
但
未签劳动合同
的情况下,员工是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。在这种情况下,你可以主张以下权益:1. 未签订劳动合同的双倍工资...
入职后
没有签劳动合同但是
交
社保
是否合理
答:
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项
社会保险
费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
没签劳动合同但
交
了社保
答:
没签劳动合同但
交
了社保
可以催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至
签合同
的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
公司给员工
买了社保但是没
来得及
签订劳动合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
如果公司给员工
买了社保但是没
来得及
签订劳动合同
,那么根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果公司在员工入职后一个月内未与员工
签订书面劳动合同
,则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如...
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