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第二次劳动合同期满不续签
第二次
固定期限
劳动合同到期不续签
答:
当第二次固定期限劳动合同到期后,
首先要确认双方是否都愿意续签。如果用人单位不愿意续签,那么用人单位必须按照员工在岗时间支付经济补偿金
。每满一年,补偿一个月的工资。如果不满半年,补偿半个月工资;如果满半年但不满一年,则补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无...
第二次
固定期限
劳动合同到期不续签
答:
若用人单位提出不续签,
应向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月的工资
。如果劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的特定情况要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无正当理由拒绝续签则违法,应支付劳动者赔偿金,每工作满一年支付相当于两个月的工资。2. 如果劳动者选择不续...
第二次劳动合同到期不续签
可以用吗?
答:
第二次劳动合同到期是否进行续签是由劳动者来进行相关确定的
。如果双方不进行去签的话,那么用人单位需要给予劳动者相关的经济补偿。如果双方进行签订合同的话,那么就必须签无固定期限的劳动合同。 一、第二次劳动合同到期不续签可以用吗?如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没...
第二次劳动合同期限届满
单位
不续签
怎么赔偿
答:
1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工...
签了
第二次劳动合同到期
公司
不续签
可以要求赔偿吗
答:
一、
第二次劳动合同到期后不续签
的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
第二次劳动合同到期不续签
的赔偿
答:
第二次劳动合同到期
,如果用人单位
不续签
,应向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准是按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资。如果是劳动者自己选择不续签,除非用人单位提出提高或维持原有劳动条件,否则劳动者可能会有补偿。如果用人单位维持或...
劳动合同第二次到期后
,公司
不续签
怎么办
答:
劳动合同第二次到期后
,如果公司决定
不续签
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应按照法定标准支付经济补偿金。具体法律依据可在《中华人民共和国劳动法》第九十一条找到,该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时,若未依法支付经济补偿,将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿,甚至可能...
两次
合同期满
第三次单位不签
答:
你好,如果您的
第二次合同期满
后,单位不再与您
续签合同
,这通常是因为单位不再需要您的服务或者您的工作表现未达到公司的期望。在处理这种情况时,您可以考虑以下实际内容:首先,您应该了解劳动法中有关
劳动合同
的相关规定。一般来说,如果单位不再与您续签合同,您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额...
劳动合同第二次到期不续签
怎么赔偿
答:
第二次劳动合同到期
,如果用人单位
不续签
的,应当向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿。经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算,每满一年计算一个月工资;不满六个月的计算半个月工资。如果是劳动者不续签的,除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外,会有补偿。劳动者与用人单位二次签订的劳动合同...
第二次合同到期
,公司
不续签
咋办
答:
第二次劳动合同到期不
再续签,企业需支付经济赔偿。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定
不续签
劳动合同的,会对劳动者...
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