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综合工时年假计算公式
综合工时年假怎么算
答:
法律主观:综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,
6天年休假减去6×8=48小时工作时间
,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
综合工时
制下的
年假如何算工时
答:
我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。
年假应算8小时一天
。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时
制法定假日时间怎么扣除?
答:
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
年假算
不算
综合工时
答:
综合计算工时工作制中,月工时合计应为166.67小时,
该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时
。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此,如员工存在休年假的...
年休假计算
方法
答:
该职工未休年休假工资
计算公式
为:(2000元-200元)/21.75天*2天*300%具体计算下来,其享受年休假工资为496.6元,其中165.5元(2天工资)已在日常工资中支付,该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元。 3、职工书面要求不享受
年休假的
工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假...
公司职工
年休假
怎么
计算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
综合工时
制
年假
怎么
计算
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
综合工时
制
如何算年假
答:
一、
综合工时
制
如何算年假
职工带薪
年休假
与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限
计算
。二、相关法律条文 1、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
以年为
计算
周期的
综合工时
制下,
年假
时间应如何计算? 我所在的单位申请了...
答:
休5天的给5天,假10天的给10天,休15天的给15天。你一天上12小时班,一个月上多少天?按国家规定一个月平均出勤天数是20.83天,一天按8小时
计算
,平均一个月出勤满20.83*8=166.64小时,按167小时计算,如果一个月出勤超过167小时的部分应该给予按延长工作时间计算给予计算加班工资。
如何使用excel快速计算计时工资工龄excel
计算工时
数
答:
在应发工资格式设置
公式
=10*(全月上班天数汇总的
工时
).+10*(周一至周五晚上加班工时汇总).*0.5+10*(周六至周日加班工时汇总)*1+10*(法定假加班工时汇总)*2+10*(有薪假工时)工资表说明:A工号+B姓名+C小时工资(10)+D全月上班天数汇总的工时+E周一至周五晚上加班工时+F周六至周日加班工时汇总...
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