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职工医疗期满了还能再休吗
劳动法病假,我病假超过24个月,
还可以再请
下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以
,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满
后上班一段时间
还能请
病假吗
答:
能
。在医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同,否则员工是可以正常请假的,包括病假,事假等。
医疗期
用完
还可以请
病假吗
答:
法律主观:病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,
就不能再休病假了:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
医疗期满
后
还能
歇病假吗
答:
医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的
,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按...
病假
休
完
还可以
加病假吗
答:
综上所述,
职工
病假
期满
,经用人单位指定医疗机构执业医师诊查,确需继续治疗和休养的,执业医师应当出具病假条。职工持病假条按用人单位规定的程序办理请假手续,
可以继续休
病假。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定...
医疗期满
后
员工继续请
病假的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,
员工
已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
员工医疗期满继续
请假怎么处理
答:
以下是关于
员工医疗期满
继续请假的处理建议:1、通知员工到岗。在出现员工医疗期满之后
继续请
休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,
员工可以
自主选择接受或者拒绝。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的...
医疗期满
后
可以再次请
病假吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不
能继续请
病假了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
合同期限内劳动者是否只能享受一次
医疗期
,医疗期能否清零?能否多次享受...
答:
大部分地区医疗期可以重复享受。当计算周期期满劳动者医疗期未满或者虽然医疗期期满但劳动者可以复工上班的,则医疗期归零,劳动者再次病休的,开始计算另一个医疗期统计周期,即可以重复享受。在本地区没有明确规定医疗期不得重复享受的情况下,对于
医疗期满
后
职工再次请
休病假的,重新计算其医疗期是稳妥的...
病假
医疗期满了
还不能上班怎么办
答:
医疗期满
后
还能重新再休吗
?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六个月的时间内(自首次病休之日起开始计算)可以累计多次享有合计三个月的医疗期。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业
职工
因患病或非因...
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