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财务每个月都发错工资
财务发错工资
谁承担责任
答:
法律主观:财务发错工资的,应当由财务承担责任,但是劳动者应当将多发的工资返还
。
因为此行为属于不当得利
。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律客观:《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益...
财务发错工资
谁承担
答:
财务发错工资的,应当由财务承担责任,但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利
。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
财务发错工资可以要求用人单位承担
。财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人...
财务发错工资
谁承担
答:
该情况应当由财务承担责任。财务发错工资时,劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利
。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。根据一般的劳动法和工资支付规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在...
财务发错工资
如何处罚
视频时间 01:05
财务发错工资
谁承担
答:
可以把实际情况给老板说一下,
如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁
。一般情况下,由财务工作人员对内承担责任,公司对外承担责任。
财务发错工资
谁承担
答:
法律分析:如果用人单位发少
工资
给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
财务发错工资
谁承担
答:
财务发错工资往往是多发了工资,
这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据
,属于不当得利,依法应当予以返还。〈br〉 如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下...
财务发错工资
了要给他退回吗
答:
法律分析:
财务
弄错多发了
工资
,需要退回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。...
财务发错工资
员工犯法吗
答:
法律分析:对于转错的钱,没有转回去的,当事人可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,一经定罪,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己...
财务错发
岗位
工资
,行政要承担责任吗?
答:
岗位
工资
是固定的,
每个月
的金额都一样,会
错发
一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的,岗位
薪资
的工资也是由行政部门根据工资方案来编制的,所以这个环节发生
错误
,大部分原因都是因为行政部门的原因,行政当然是应该承担责任的。
财务
一般是对工资表进行审核,但是岗位工资因为是固定的,...
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