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转正工资只说了大概范围
公司面试的时候只给出
工资范围
,一直不说明工资的明确数目是否合法_百度...
答:
你的意思是工作后你的工作低于他给你的2000-3000的范围
,还无端扣钱应该是违法,但你要有证据,首先你要保留你的劳动合同和工资单,拿相关资料可以去劳动仲裁。
马上要
转正了
,来之前已经谈了
工资
的,定的是一个
范围
,但是范围不大。 现...
答:
1、企业
薪酬
是严格保密的,你不会在同事口里得到正确的答案。他明明每个月2仟,但他会悄悄告诉你他每个月4仟,还有奖金若干。这是虚荣心,没设么大不了的。2、关于你说的岗位提升空间不大这一类的论调都是混吃等死的人说的。孩子,不把工作放在第一位的职员,永远得不到发展空间。因为你眼里没有...
...说要看你能力表现要看公司业绩,只给一个
大概范围
,怎么办?
答:
一定要明确
薪资
。每个岗位都有固定
薪酬
制度,可以有试用期的薪资,能力表现和公司业绩核定的是绩效
工资
。为了双方的利益,也为了避免未知的不和谐,应聘时一定要明确薪酬待遇,这也是对双方的一个基本核定。
面试时HR问我
转正
后的期望
薪资
,我
说了
3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
答:
会的,我就是个例子,本来岗位
工资
挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧
只说了月薪
,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了
薪酬
很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪...
转正
后
只有
基本
工资
,这正常吗?
答:
正常的,因为社保一部份 是公司交,但是自已也会交一部份的。所以总额加起来就比试用期少了。
我面试时聊的底薪是一个
范围
,提前
转正了
按最低
薪资
给怎么办?
答:
面试时聊的底薪
范围
,提前
转正了
,按最低薪给,公司对新人是完全可能的。入职后,努力工作,把自己的特长发挥出来,做出成绩来。
薪资
会提升的,多些耐心,多些坚持,坚持就能成功的。
...工资为3500,转正后4000。合同中说明了试用期工资,
转正工资
是...
答:
单位基本上都是这样的,反正单位说的4000,能给你做到4000以上就行了,我们给人付出的和老板股给我们
工资
是成正比的,不用太纠结,要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事业都是从坚持开始的,我们年轻人不要太看重工资是怎么算的,要看重这份工作能给我们的未来带来什么。
帮看下合同约定的试用期与
转正
后的
薪资
分别应是多少?
答:
试用期
工资
不得低于正式工资的80%,那么
转正
后工资应介于7000-8750之间。
转正薪资
一般调整
范围
答:
法律分析:
薪资
调整管理制度 一.目的 为规范公司员工
薪酬
调整、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司及员工的共同发展与成长。 二.适用
范围
本管理制度适用于公司所有岗位之员工试用期 为了更好的提供公司普通员工的发展空间,提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明
转正工资
吗
答:
原则上实习工资不得低于
转正工资
的百分之八十,而试用工资则是必须达到百分之八十,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过百分之二十的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习...
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面试说转正后看表现定工资
转正后看表现定工资是坑吗
只说试用期工资 转正看能力
一般说转正后薪资另谈
面试没说底薪只说综合薪资
如果说工资看能力是不是忽悠
入职前不告诉具体薪资
转正工资重新谈
hr不愿确定转正后工资