00问答网
所有问题
当前搜索:
为了一个月工资去仲裁值得吗
企业几个月工资合计一起发,我可以劳动
仲裁一个月工资吗
?
答:
可以。根据劳动法规定显示,工资拖欠超过一个工资支付周期,是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权,所以企业几个月工资合计一起发,可以劳动
仲裁一个月工资
。劳动法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为了
2天
工资
申请劳动
仲裁值吗
?
答:
值
不值,有时候也不完全是为了赔偿,而是为了求得
一个
公道。我建议可以
去仲裁
。
工资
少了几百块需要
去仲裁吗
答:
工资
少了几百块需要
去仲裁
。当事人了解清楚工资少发的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁...
老板恶意拖欠
工资一个月
这个月能要
工资吗
答:
一、老板拖欠
工资一个月
怎么办? 先和老板协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种...
为了
1000元的
工资去仲裁
合适吗?有什么好点的办法没有,我想找个处理效率...
答:
你得有证据,先收集证据,拖欠
工资
,还可以申请25%的赔偿 对于单位的行为,你可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。再不行直接到劳动
仲裁
部门申请...
私人发
工资去仲裁
有用吗
答:
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请
仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解...
不发
工资去
劳动
仲裁
可以告吗
答:
法律分析:可以,拖欠工资建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议
仲裁
委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期
为工资
发放日,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
我在火锅店打工
一个月
不想干了,店里不给
工资
怎么办?现已辞职!不给工资...
答:
你可以去劳动局申请调解,不行就劳动
仲裁
,也可以直接去劳动仲裁。你上班期间的考勤表、监控、签字都是你在那里工作的证据。即使你上班一天都应该是有
工资
的,公司如果有规定试用期走人不给工资那这个规定也是违法的。
不发
工资去
法院告有用吗?
答:
不发
工资去
法院告有用吗有用的。
1
、可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的...
劳动
仲裁
有用吗 专业人士帮忙阿
答:
劳动
仲裁
解决此事!完全可以胜诉。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系
一个月
内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为了400元劳动仲裁值得吗
拖欠工资如何解决最有效
为了50劳动仲裁值得吗
仲裁拿不到钱屁用没有