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为了一个月工资去仲裁值得吗
...5年了,
仲裁
赢的几率大吗,仲裁赔多少钱?现在
一个月
5千多
答:
如果是和用人单位协商解除劳动关系,可以根据《劳动合同法》第36条和47条,每一年工龄给你
一个月
的
工资
补偿,5000 *5个月。如果你们协商不一致,用人单位单方面的开除你,构成事实违法的情况下,你可以要求对你工资的两倍进行赔偿。就是5000×5个月×2倍 ...
拖了
一个月
后去劳动局申请劳动
仲裁
还能要回
工资吗
?
答:
1
、从申请劳动
仲裁
时效上,因为劳动报酬而申请劳动仲裁的,可以在离职一年内提出申请。2、用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动者保障监察机关投诉,也可向人民法院申请
工资
支付令。《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
一个
人去劳动局要
工资
,劳动局管吗
答:
找劳动局可以去“要”
工资
,也就是找劳动
仲裁
。首先,单位拖欠员工工资可以找劳动仲裁部门投诉、处理。普遍劳动仲裁——劳动监察大队都设在劳动局。更准确的说是去人力资源和社会保障局,你直接去咨询劳动仲裁,
想劳动
仲裁
,今天刚离职,是等发了最后
一个月
的
工资去
,还是立刻就去好呢...
答:
如果劳动者与用人单位产生劳动争议的,属于劳动
仲裁
范围的,劳动者可以在劳动争议申请仲裁的期限内申请劳动仲裁。所以劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定及时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
工资
跟来的时候说的不一样去劳动局投诉有用吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁
时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工资
不合理时,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申...
工厂不签劳动合同 辞工 上两个月班拖欠
一个月
的
工资
是违法的吗?
答:
应当自超过
一个月
起至签订前一日双倍
工资
。3、工资支付周期不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期停止;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50%-100%的赔偿金。4、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未签订劳动合同可以申请劳动
仲裁吗
可以要回自己的
工资吗
答:
因为不签劳动合同而申请劳动仲裁是可以要到自己的工资,超过
一个月
没有签劳动合同,用人单位要给员工双倍的工资,如果用人单位拒不支付,可以向劳动行政部门举报,也可以
去仲裁
委员会申请劳动仲裁,索要自己应得的工资。一、没签劳动合同仲裁有
工资吗
? 没有签订劳动合同自动离职后申请仲裁能拿到工资。建立劳动...
压了15天工资,干了
一个月
想要辞职, 可以向经理索要压欠的
工资吗
?
答:
2、提交材料后,5个工作日
仲裁
委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
...
想劳动
仲裁
,今天刚离职,是等发了最后
一个月
的
工资去
,还是立刻就去好呢...
答:
建议可以在发完最后
一个月工资
之后再去申请劳动
仲裁
也不迟。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动仲裁时效
为1
年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果被离职没签劳动合同
去仲裁
有用吗?被离职
工资
是不是必须结清_百度知 ...
答:
只要你与企业之间建立了劳动关系,即使没有劳动合同,也是可以申请劳动
仲裁
的。而且根据劳动法的规定,员工离职的时候企业必须支付员工应有的
工资
。
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