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医疗期到期后还请病假
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,
这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在医疗期满后,
只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同
。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
医疗期
用完还可以
请病假
吗
答:
法律主观:病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,就不能再休病假了
:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
医疗期满后
再次
请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假
。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
员工如果医疗期满后仍继续请病假,
企业可以不再批准
,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在规定日期内到岗上班,否则视为旷工或不能从事由用人单位另行...
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
2.公司应该规定员工
请病假
应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的
医疗期
,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
可以向公司申请继续
请病假
,医疗期已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险。医疗期是法律对病休员工的一个保障措施,医疗期内是保障,但如果过
了医疗期
,不同公司的处理方式各不相同,但一般情况下是这...
员工
医疗期到期
,回去上一段时间班
后还
可以
请病假
吗?
答:
总是这样肯定不行。单位会劝伤离职或直接解除劳动合同。且不违法。
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳
期期满
为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
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