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医疗期满旷工
医疗期
过了被辞退有什么补偿
答:
医疗期过了被辞退的补偿,具体如下:1、若在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿;2、以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。离开单位后社保缴纳方法:1、如果你是本地户口人员,当你在企业...
在
医疗期满
但病假单日期未满的情况下,单位传达了上岗通知书,我没有去...
答:
病假如果单位接受了,那么就必须接受你的病假,
医疗期
只是一个参照,但是生病不能上班也是客观情况
如何管理隔三差五泡病假的员工
答:
劳动者病假医疗期是根据劳动者的工龄确定的,病假医疗期是有时间限制的,在医疗期内用人单位不得解除劳动者,但是劳动者必须提供真实有效的病假条,一旦发现劳动者提供虚假的病假条,将直接按照
旷工
处理。劳动者
医疗期满
,不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定...
医疗期满
后再次请病假有工资拿吗
答:
一、
医疗期满
后再次请病假有工资拿吗 医疗期满后再次请病假有工资拿。劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者
旷工
并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。...
国企请假多久会被开除
答:
一、国企请事假多久达到开除条件 劳动者连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。 国企单位开除条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...
职工因病不能上班享受什么待遇
答:
第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。 第八条职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,...
非因工负伤,
医疗期
已满,工资该怎样支付呢?
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为
医疗期满
。其他依此类推。医疗期能否延长?根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》...
法律--
医疗
期限满了,又生其他病了,病假究竟怎么休?是否可以解除合同...
答:
按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 刚好在考经济法,你结合这个看下你的情况 工作年限是指你为进入社会后总共参加工作的时间。 现在不论期满,单位不得解除合同,
医疗期满
了的话要企业和劳动主管部门批准后可以适当延长, 祝早日康复!!!
医疗期
结束后解除合同赔偿和正常解除合同怎么赔偿
答:
同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。 处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39...
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
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