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医疗期满旷工
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理
答:
按照关于医疗期的规定,对于
医疗期满
后不能继续从事原来工作的员工,单位只需提前30天以书面形式通知劳动者,或者是对劳动者额外支付1个月工资后,就可以无责解除劳动合同。对于大部分公司来说,因为有法律法规的支持,所以多半会采取此种措施。第一能有效节省公司人力成本,第二能避免劳动风险,第三是...
企业员工请事假,缺勤,病假的工资是怎么计算的
答:
2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。3、缺勤属于
旷工
,是没有工资的。用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,...
事假不批准,算
旷工
吗?
答:
请假未批准缺勤属于
旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人...
医疗期
休满但是没到公司报道但还开病假单
答:
员工疾病,
医疗期满
,但依然提交医院开具的病假条,继续休病假,该怎么办?首先弄明白两个概念:病假期和医疗期1、病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适...
身体不舒服请假不批算
旷工
吗
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
工伤期间
旷工
公司可以开除吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所...
...生病请假3天给予开除,说我
旷工
,在
医疗期
内,有医院证明,应如何赔偿...
答:
法律依据 1、
医疗期
内,单位不得辞退员工。《劳动合同法》42条第三款 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、赔偿问题 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
个人
旷工
能享受补偿金经济多少
答:
个人
旷工
能享受补偿金经济多少? 个人因旷工不能享受补偿经济。劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方 解除劳动合同 ,并且可以不支付 经济补偿金 。若旷工是严重违反了用人单位的规章制度,且这是 劳动合同 中用人单位解除劳动合同的条件,那么你无权要求经济补偿金。 【第二十八条】 用人单位依...
新劳动法中对请病假的规定
答:
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于病假
医疗期
问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
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