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医疗期满旷工
规定的
医疗期满
后不能从事原工作怎么办?
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
医疗期满
不返岗处理
答:
法律分析:
医疗期满
劳动者仍不能返岗,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工
旷工
为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 第二条 医疗期是指企业职工因...
有病假条,
医疗期满
公司未通知,算
旷工
吗?
答:
您好:如果你有病假条,即使
医疗期期满
了,在公司没有通知解除劳动关系的情况下,你们之间还是劳动关系,公司是不能以
旷工
为理由进行处理的。
员工因病假
期满
不能上班,还有几个月退休怎么处理?
答:
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照
旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
劳动者工伤,
医疗期满
后,无故
旷工
半年,可以解聘吗? 支付赔偿金吗?理由...
答:
首先必须确定
医疗期
是否届满。若确定已届满,则劳动者应及时到单位报到上班,不得无故
旷工
;在满足第一点的条件下,劳动者无故旷工一般会认定为严重违反用人单位的规章制度属于劳动者的过错,用人单位有权根据劳动合同法第三十九条第二项规定解除劳动合同而无需支付经济补偿。具体法律依据如下:第三十九条 ...
劳动者患病
医疗期满
后
旷工
,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金...
答:
单位需要支付经济补偿金。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...第四十六条 有下列情形...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
在单位不给假的情况下,不上班,就是
旷工
,可以据此解除劳动合同。
医疗期满
后仍不能上班算
旷工
答:
如果
医疗期满
不能上班,你需要向公司提供劳动伤残鉴定,证明你不能上班。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班,用人单位有权解除劳动合同。 一、员工
旷工
怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是...
员工得了心脏病与
医疗期满
后公司按
旷工
合法吗?
答:
首先不管你病假还是什么原因?只要你的假期到了,就应该去上班的,比如说你请了一个月的假,到时候第31天的时候必须去上班,如果上不了班的话,还可以继续请假的,否则单位肯定是会按照
旷工
处理的,也就是说,你作为一个企业的管理人员,别人都没有打招呼,随便休息了,你认为应该按照什么价处理呢?
医疗期满
了,但是病假单没到,没去上班的话会会算
旷工
吗
答:
也没有病假条,也不打招呼,请事假,当然要算
旷工
了。
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