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医疗期满旷工
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
员工
医疗期满
还要继续请病假,公司能直接以
旷工
辞退吗
答:
医疗期内是是不能解除劳动合同,
医疗期满
后,公司可以解除劳动合同,但如果员工确实是患病不应当以
旷工
解除劳动合同。
工伤
医疗期满
后,仍不能上班,工资怎样发放?
答:
如果工伤
医疗期满
后仍然不能上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
医疗期满
后劳动者未能回来上班,单位想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
员工以长期病假为借口不来上班,怎么处理才好
答:
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照
旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
事业单位工作人员因病不能胜任工作又不请病假,如何处理。
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以按
旷工
处理。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》 、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第...
工伤
医疗期满
解除劳动合同规定
答:
同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。 处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第...
患病职工
医疗期满
后不能胜任工作,单位可以解除劳动合同吗
答:
所以,需要劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为
旷工
。医疗期满解除合同用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
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