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医疗期满旷工
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39...
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39...
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
工伤
医疗期满
后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。一、医疗期满了不能...
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同
答:
在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,用人单位可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。劳动合同法 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期满
无法工作,继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
去医院看病,三天没去上班,公司算我矿工,不发上月和本月工资,法律上是这...
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
员工
医疗期满
,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假。
答:
员工
医疗期满
,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假,医疗期满后,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原...
工伤鉴定出停工留薪
期满
后,还能请病假嘛?
答:
伤残等级7—10级,属于部分丧失劳动能力,除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形,或依照相关法律规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外,公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内,没有痊愈的,用人单位亦不能解除劳动合同。
医疗期满
后,如不能胜任岗位,可安排其他岗位,...
病假
医疗期满
怎么办
答:
医疗期是职工因病或非因公负伤需要停止工作治疗但不解除劳动合同的情形。根据实际参加工作年限和在本单位工作的年限有三到二十四个月的医疗期。那么病假
医疗期满
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。一、病假医疗期满怎么办员工患病...
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